En la actualidad, uno de los principales escollos a los que se enfrenta el trabajador en su día a día, está relacionado con la conciliación de su actividad laboral con la vida familiar. Aunque no sucede en todos los ámbitos, si es cierto que, algunas profesiones sufren este obstáculo más que otras. Nos referimos, por ejemplo, a las personas que trabajan por turnos. ¿Es ese tu caso? Te explicamos cómo debes pedir a tu empresa que te cambie el turno de trabajo de forma efectiva.
El cambio de turno viene avalado por el Estatuto de los Trabajadores: los 3 casos que ampara la ley
El cambio de turno está avalado por el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, la ley aborda este asunto en su artículo 34.8: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”.
Las 3 razones por las que puedes pedir el cambio de turno
Por consiguiente, con la ley en la mano, el trabajador está en su derecho de solicitar un cambio de turno, siempre y cuando su situación quede justificada, por encontrarse en alguna de estas 3 situaciones:
- Por tener que cuidar a un hijo menor de 12 años o si es discapacitado, sea cual sea su edad.
- Si por razones de enfermedad o accidente, tienes que ocuparte del cuidado de tu cónyuge o de otro familiar, hasta en segundo grado de consanguinidad, que no puedan valerse por sí mismas.
- Por razones académicas, es decir, por la realización estudios o acciones formativas homologadas
¿Cómo gestiono la petición del cambio de turno en mi empresa?
En caso de que necesites cambiar tu turno de trabajo, debido a alguna de las razones justificadas que hemos visto en el apartado anterior, te aconsejamos que, en primer lugar, lo hables con tu jefe o jefa. Cuéntales tu situación y necesidades personales, favoreciendo el entendimiento entre ambas partes. Seguidamente, debes formalizar la petición de cambio de horario por escrito. El documento debe incluir estos 2 puntos fundamentales:
- La razón por la que necesitas cambiar de horario.
- Hacer una propuesta alternativa, con la que estarías conforme.
Una vez que hayas entregado el escrito, la empresa tiene de plazo 30 días para contestarte. Si trascurrido dicho tiempo, no estás de acuerdo con su decisión y consideras que tienes derecho al cambio de turno, te aconsejamos que busques asesoramiento legal adecuado y emprendas la vía judicial para defender tus derechos como trabajador, en pro de la conciliación familiar.
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