¿Sabes interpretar los conceptos que aparecen en tu nómina? Entender todos los factores que intervienen en el cálculo del sueldo neto es clave para comprobar que estás cobrando lo que te corresponde. En ese aspecto, es crucial que el trabajador por cuenta ajena, conozca tanto los devengos, es decir, las cosas que suman, como las deducciones, esto es, lo que resta, en el importe líquido a percibir en la retribución salarial que cobra cada mes, como pago por los servicios prestados a la empresa que lo tiene contratado.
Los devengos salariales determinan el sueldo bruto
Los devengos salariales que se aplican a la nómina, suelen estar fijados en el convenio colectivo. Por consiguiente, entre los principales conceptos que suman en la nómina están: el grupo de cotización al que pertenece el asalariado, la antigüedad o si hay un complemento especial por ser un trabajo considerado de riesgo. También, son destacables los pluses por nocturnidad o por trasporte, así como las dietas, las horas extraordinarias y las pagas extra prorrateadas. La suma de todas estas “cosas que suman” da como resultado el sueldo bruto.
Las retenciones restan al sueldo bruto dando lugar al sueldo neto a percibir
En consecuencia, el sueldo bruto es la cantidad monetaria que aparece en la nómina del empleado antes de aplicar las deducciones, que darán como resultado el sueldo neto a percibir por el trabajador. En este sentido, podemos diferenciar 2 tipos de retenciones que se aplican al salario. Por una parte, la que se hace a Hacienda y, por otra, la que corresponde a la Seguridad Social. Veámoslo con más detalle.
Retención del IRPF
Cada trabajador tiene un tipo de retención de IRPF particular, que va a venir determinado por su nivel de renta, situación personal, estado civil y familiar. Por consiguiente, no es lo mismo estar soltero que estar casado con personas a cargo, o tener algún grado de discapacidad recocido, o ser el cabeza de una familia monoparental, por poner tan solo algunos ejemplos. En ese aspecto, para determinar las retenciones sobre rendimientos del trabajo, el empleado debe comunicar los sus datos al pagador, completando el Modelo 145 de Hacienda.
Retenciones de la Seguridad Social
La Seguridad Social, por su parte, también interviene en la nómina, ya que hay una serie de retenciones que van a restar en el salario bruto. La empresa también tiene que pagar su parte por este concepto. Sin embargo, el trabajador debe hacer frente a estas retenciones. En general, se aplica una deducción, sobre la base de cotización, a un 4,70 % por contingencias comunes, a las que se suman este año los 0,12 % del MEI (mecanismo de equidad intergeneracional), un impuesto que irá aumentando de forma progresiva en años sucesivos.
Por otra parte, también, hay que aplicar el 1,55 % por desempleo (1,60 % si el contrato es temporal). A esto hay que sumar, también, el 0,10 % correspondiente a formación. En definitiva, todos estos conceptos van a restar, dando lugar al sueldo neto o total líquido a percibir por el trabajador cada mes, como pago por el desempeño de sus tareas en la empresa, con la que ha firmado el contrato laboral.
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