Muchos ciudadanos van a ver, a finales de este mes, cómo va a repercutirles positivamente en su nómina el incremento de la paga extra de verano. De esta manera, en el importe del salario correspondiente al mes de junio, recibirán un plus que aumentará sus ingresos. Nos referimos, en concreto, a los trabajadores por cuenta ajena a los que les afectó la subida del salario mínimo profesional a comienzos de año, por encontrarse por debajo de los nuevos límites establecidos.
La paga extraordinaria es un derecho del trabajador que recoge el Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores, recoge las obligaciones y derechos de los trabajadores, de forma que regula las relaciones laborales en España. Dentro de esta normativa, el Artículo 31, es el que recoge el asunto que nos ocupa, es decir, lo referente a las gratificaciones extraordinarias.
Dicho artículo, dice de forma textual: “El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente, se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones”.
La normativa también establece que “podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades”. Por consiguiente, los trabajadores a los que afectó la subida del SMI, ahora van a ver cómo sus nóminas van a incrementarse, sobre todo si no ha sido prorrateada.
Jubilados y pensionistas también van a ser beneficiados por la subida en la paga extra de verano
Las buenas noticias no son solo para el colectivo de trabajadores afectados por la subida del SMI. Esto se debe a que, también, los jubilados y todas a aquellas personas que reciben una pensión de orfandad, viudedad o incapacidad permanente, van a ver un incremento de su paga extra de verano.
Nos referimos, en concreto, a la revalorización de las pensiones contributivas en un 3,8%, que también repercutirá de forma positiva en la paga extra de verano, que se cobra al finalizar el mes de junio.
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