La baja laboral tiene un límite legal y, cuando se alcanza, la Seguridad Social pasa a ser decisiva para el futuro del empleado.
Más de un millón y medio de españoles no acuden a su puesto por distintos motivos, según los datos del cuarto trimestre del año pasado. En este contexto, las bajas laborales siguen siendo uno de los asuntos más sensibles para empresas y empleados, especialmente tras cambios recientes a la hora de informar a la empresa cuando hay una baja. Y aquí aparece la gran duda: ¿Qué pasa cuando se consumen los 545 días máximos y la recuperación no llega?
Te puede interesar
El límite de 545 días de incapacidad temporal cambia por completo la situación laboral
Las compañías han reforzado en los últimos tiempos los controles sobre las bajas médicas, preocupadas por el absentismo. Sin embargo, hay casos en los que el trabajador agota todo el periodo permitido de incapacidad temporal. Según explica Alberto Benítez, del bufete Juristas Laboralistas, ese límite está fijado en 545 días.
Una vez alcanzado ese tope, la empresa deja de tener la obligación de seguir pagando al empleado. Si la persona ya está en condiciones de volver, se reincorpora a su puesto. Si no puede hacerlo, su situación cambia dentro de la Seguridad Social. Ojo, porque no se trata de un cese disciplinario ni de una decisión empresarial al uso. Para entenderlo mejor, este es el escenario básico cuando se cumple el plazo legal:
| Situación al cumplir 545 días | Qué ocurre | Paso siguiente |
|---|---|---|
| El empleado está recuperado | Se reincorpora al trabajo | Retoma su actividad laboral |
| El empleado no puede volver | La empresa deja de seguir pagando | Cambia su estatus ante la Seguridad Social |
Benítez lo resume con una frase clara: «No es un despido, es un imperativo legal». Es decir, lo que termina es la incapacidad temporal tal y como estaba reconocida hasta ese momento.
Qué debe hacer el trabajador ante la Seguridad Social si no puede reincorporarse
A partir de ahí, el siguiente paso pasa por solicitar la incapacidad permanente ante la Seguridad Social. Después interviene el Tribunal Médico, que examina la situación del afectado y determina hasta qué punto su lesión o enfermedad limita su capacidad para trabajar con normalidad. ¿En qué puede acabar esa evaluación? Estas son las salidas más habituales del proceso:
- Que se determine que puede volver a su puesto.
- Que se reconozca una incapacidad en grado parcial.
- Que se conceda un grado más elevado, incluso hasta la absoluta.
La resolución no es un simple trámite. En función del grado que se reconozca, el trabajador puede acceder a una pensión o a una cobertura económica ligada a su situación. Por lo tanto, agotar los 545 días no significa quedarse sin amparo, sino entrar en una nueva fase administrativa y médica.
En consecuencia, el final de la incapacidad temporal marca un punto de inflexión. Se cierra una etapa y se abre otra en la que la Seguridad Social decide si procede la vuelta al empleo o el reconocimiento de una incapacidad permanente con la protección correspondiente. Síguenos para conocer más noticas relacionadas con prestaciones.
Noticias relacionadas
- Cómo cobrar hasta 1.380 euros al año por cada hijo menor de 3 años en 2026
- Andalucía abre un nuevo Plan Renove para cambiar de vehículo
- Siete obligaciones para no perder los 480 euros del subsidio para mayores de 52 años en 2026
- Este municipio andaluz ofrece hasta 8.500 euros para rehabilitar viviendas
- Estos son los trabajadores que podrán jubilarse a los 65 años sin recortes en 2027
- Gana al INSS y mantiene el plus en su pensión pese a que la pillaron trabajando estando jubilada