La CEOE plantea un giro radical en las nóminas que, de salir adelante, supondría una verdadera revolución en el mundo laboral, tal y como lo conocemos hasta ahora. En concreto, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, que representa a más de 2 millones de empresas y autónomos de nuestro país, pretende que los trabajadores por cuenta ajena cobren el sueldo bruto.
Esto supondría que los todos los empleados deberían hacerse cargo de abonar las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. Aunque, a priori, parece una propuesta razonable, es decir, que los trabajadores conozcan de primera mano el coste que les supone a las empresas tenerlos dados de alta, esta novedosa proposición de la patronal no ha gustado ni a los sindicatos ni a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
Según el presidente de la CEOE, esta medida reduciría los costes en materia laboral
Ante los elevados costes laborales, Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha anunciado, en recientes declaraciones, una idea que no ha dejado a nadie indiferente. Y es que, el máximo responsable de la patronal, ha lanzado la idea de que sean los propios trabajadores los responsables de pagar por sus propias bases de cotización.
Esta sería una forma de hacer visible el gasto que supone para las empresas tener a un empleado dado de alta. Y es que, aparte de abonar las cotizaciones a la Seguridad Social, existen muchos gastos de gestión añadidos. Gastos de asesoría, tiempo y dinero, que tienen que soportar los empresarios y que, en general, no se tienen en consideración por los trabajadores.
La propuesta sería contraproducente en muchos sentidos
Muchos expertos coinciden en que esta medida sería contraproducente en varios sentidos. En primer lugar, se esgrime como argumento principal que la mayoría de los trabajadores carecen de conocimientos específicos en la materia como para hacer frente a la correcta gestión del trámite ante la Administración Pública.
Por otra parte, que los trabajadores asuman el pago de sus propias cotizaciones, traería de paso la proliferación de los llamados “falsos autónomos”. Nos referimos a una figura que ha aumentado en los últimos tiempos, es decir, trabajadores que desarrollan en una empresa las mismas funciones labores que un trabajador en plantilla, pero que, de hecho, no gozan de los mismos derechos y, tampoco, de los mismos beneficios laborales, como la protección por desempleo. Además, esta medida que pretende impulsar la CEOE aumentaría previsiblemente los casos de fraude y los conflictos laborales.
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