La firma de recursos humanos Randstad abre tres procesos de selección con contratos fijos-discontinuos y sueldos de hasta 11 euros por hora.
La búsqueda de empleo en Almería dispone de una nueva alternativa en su principal motor productivo. La consultora de selección Randstad ha presentado tres convocatorias laborales que agrupan 120 puestos como operarios de almacén hortofrutícola, envasadores y conductores de carretillas en el territorio provincial. Estas ofertas atienden a la fuerte demanda del sector agroalimentario local: una actividad estratégica que concentra la mayor parte de las contrataciones temporales vinculadas a los ciclos agrícolas de la zona.
La relevancia de estas colocaciones queda patente en las estadísticas de la provincia. De acuerdo con el informe del mercado de trabajo elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal, las actividades del sector primario acumularon 71.669 contratos en Almería, lo que supuso el 28,33% de la contratación total. Asimismo, los registros de desocupación provinciales indican que, en abril de 2026, el paro registrado en Almería alcanzó a 41.257 personas, de las cuales 3.720 procedían del ámbito agrícola.
Qué perfiles se requieren para trabajar en el sector agrario almeriense
Las vacantes se agrupan en tres perfiles profesionales diferenciados, cada uno con 40 vacantes y exigencias particulares de trayectoria laboral y transporte:
- Mozos de almacén hortofrutícola. Se precisan 40 trabajadores para una comercializadora y exportadora ubicada en el poniente almeriense, en concreto en La Mojonera y San Agustín. Los requisitos incluyen el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), destreza previa acreditada en tareas de carga, descarga o logística y disponer de automóvil para acudir a las instalaciones.
- Operarios de envasado. Se ofertan 40 plazas en una cooperativa de base tecnológica en el entorno del Observatorio Calar Alto. Se exige haber finalizado la ESO, contar con experiencia en líneas de empaquetado y tener coche propio.
- Mozos con carné de carretillero. Se convocan 40 puestos para una industria de procesado de alimentos orientada a la elaboración de cremas, purés y zumos. Es indispensable poseer la ESO y la acreditación de carretillas vigente.
Para el desempeño de carretillero, la legislación nacional sobre prevención de riesgos laborales determina que el operario debe poseer una capacitación teórica y práctica idónea; además, requiere el permiso formal de la compañía para conducir dicha maquinaria.
Condiciones salariales y turnos de trabajo en las ofertas de empleo en Almería
Las condiciones de trabajo difieren según el puesto elegido: se ajustan así a los requerimientos de producción de las distintas compañías comercializadoras.
Para las labores de peón de almacén y envasado, se proponen contratos de carácter fijo-discontinuo con turnos alternos de mañana y tarde de lunes a domingo, comprendidos entre las 06:00 y las 24:00 horas. La remuneración fijada para estas funciones es de 9,36 euros por hora.
Respecto a los conductores de carretilla, la vinculación contractual es mensual con posibilidad de prórrogas sucesivas. La actividad requiere flexibilidad horaria completa para rotar semanalmente entre los turnos de mañana (de 06:00 a 14:00), tarde (de 14:00 a 22:00) y noche (de 22:00 a 06:00). El salario de esta categoría es de 9,36 euros brutos por hora diurna, elevándose a 11 euros brutos la hora en el turno nocturno.
A modo comparativo, el salario mínimo interprofesional para 2026 en el territorio nacional se sitúa en 40,70 euros por jornada o 1.221 euros al mes.
Funcionamiento de los contratos fijos-discontinuos en la actividad agraria
Este modelo de contratación constituye una práctica habitual en el campo almeriense por la naturaleza temporal de las cosechas. Según los indicadores del SEPE, el 30,90% de los acuerdos laborales suscritos en la provincia se acogen a la fórmula de fijos-discontinuos: un porcentaje que supera ampliamente los promedios andaluz y nacional.
Esta tipología contractual, amparada por el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, se aplica a labores de carácter estacional o intermitente. El documento se suscribe por escrito y asegura la continuidad del empleado en las campañas sucesivas: la empresa debe convocarlo siguiendo de forma estricta el orden de llamamiento establecido en el convenio colectivo de aplicación. En los lapsos de inactividad entre cosechas, el vínculo laboral no desaparece, sino que permanece suspendido.
Para postularse a cualquiera de estas vacantes de empleo en Almería, los candidatos interesados deben tramitar su inscripción mediante la aplicación móvil de Randstad o a través de las direcciones web oficiales habilitadas por la firma de recursos humanos para cada puesto.
