El SAS contará con 85 nuevos médicos de Familia en zonas donde resulta más complicado cubrir vacantes sanitarias de forma estable.
El Servicio Andaluz de Salud sumará nuevos profesionales fijos en Atención Primaria tras resolver su primer concurso de méritos sin oposición para plazas de difícil cobertura. La medida afectará a siete provincias andaluzas, ya que en Málaga no se ofertaron puestos en esta convocatoria. La resolución, publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, cierra un proceso específico diseñado para reforzar centros asistenciales con problemas de cobertura. Recientemente, la Junta también confirmaba la incorporación de 13 nuevos pediatras.
El concurso de méritos permite cubrir plazas sin fase de oposición
La convocatoria se ha desarrollado mediante concurso de méritos, sin examen de oposición. Es decir, los aspirantes han sido valorados por su trayectoria profesional y por otros méritos acreditados, con especial atención a quienes ya tenían experiencia en destinos declarados de difícil cobertura.
¿Y por qué se ha usado este sistema? La Junta lo activó después de constatar que determinadas plazas incluidas en ofertas de empleo público y procedimientos ordinarios no habían logrado cubrirse.
El proceso se apoya en el Decreto 203/2025, de 2 de diciembre, que regula este mecanismo específico para dar respuesta a necesidades asistenciales persistentes.
Así quedan las plazas ofertadas y cubiertas por el SAS
La oferta inicial incluía 125 plazas de Medicina de Familia y 62 de Pediatría de Atención Primaria. Además, se reservó el 10% del total para personas con discapacidad, con un 1% específico para personas con enfermedad mental.
| Categoría | Plazas ofertadas | Plazas cubiertas |
|---|---|---|
| Medicina de Familia | 125 | 85 |
| Pediatría de Atención Primaria | 62 | 13 |
| Total | 187 | 98 |
En conjunto, han quedado 89 plazas vacantes. Es una cifra relevante, porque muestra que el problema de cobertura sigue siendo uno de los grandes retos de la sanidad pública andaluza. Vamos, que no se trata solo de convocar plazas: también hay que conseguir que resulten atractivas para los profesionales.
La experiencia profesional ha sido clave en la puntuación final
El baremo ha dado un peso mayoritario a la experiencia profesional, que ha supuesto el 60% de la puntuación total. El resto de méritos ha representado el 40%.
Entre los elementos más importantes del procedimiento destacan:
- Incorporación de personal estatutario fijo en destinos con dificultades.
- Valoración reforzada de la experiencia previa en puestos similares.
- Cobertura de plazas en zonas rurales, remotas o con problemas estructurales.
- Aplicación de una vía extraordinaria cuando fallan los sistemas ordinarios.
Este enfoque busca premiar no solo la formación o los méritos generales, sino también el conocimiento real del trabajo en zonas sanitarias donde cuesta más retener plantilla.
Una medida para reforzar la atención primaria en zonas complicadas
La Junta enmarca esta resolución dentro de su estrategia para garantizar una atención sanitaria más equitativa en Andalucía. El objetivo es reforzar la estabilidad de las plantillas y asegurar que los ciudadanos de zonas menos atractivas para el personal sanitario puedan acceder a la asistencia en condiciones similares.
Según trasladó la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, este concurso permite avanzar en soluciones estructurales para un problema compartido por los sistemas sanitarios públicos: cubrir de forma estable determinados puestos asistenciales.
La incorporación de estos 85 médicos de Familia y 13 pediatras no resuelve por completo el déficit, pero sí supone un paso importante para fortalecer la Atención Primaria en territorios donde cada plaza cuenta.
La resolución a la que hace referencia este artículo se publicó en el BOJA, Boletín número 109 de 09/06/2026.
