El despido permite acceder al paro si se ha cotizado lo suficiente. Para cobrarlo, hay que pedirlo en plazo, inscribirse como demandante de empleo y revisar el certificado de empresa.
¿Te han despedido? Entonces empieza una cuenta atrás. La prestación contributiva no se concede automáticamente: debe solicitarse ante el SEPE y exige, como mínimo, 360 días cotizados por desempleo dentro de los seis años anteriores. Además, reclamar contra la empresa no impide tramitar la ayuda. Son vías distintas y conviene no mezclar plazos. De hecho, en el caso de Andalucía, muchos trabajadores también pueden acceder a ayudas tras agotar el paro si cumplen los requisitos establecidos.
El plazo para pedir el paro tras un despido y evitar perder días
El plazo general para solicitar la prestación es de 15 días hábiles desde el último día trabajado. Para cobrar desde el día siguiente al cese, hay que estar inscrito como demandante de empleo, presentar la solicitud y suscribir el acuerdo de actividad.
La excepción aparece cuando hay vacaciones no disfrutadas y pagadas en el finiquito. En ese caso, el plazo empieza al terminar el periodo equivalente de vacaciones retribuidas, no el mismo día del despido.
¿Y si se presenta tarde? No se pierde necesariamente toda la prestación, pero sí los días que habrían correspondido hasta la fecha real de solicitud. Vamos, que el calendario importa.
Cómo solicitar la prestación por desempleo y revisar el certificado de empresa
El paro puede pedirse por la sede electrónica del SEPE, en oficina de prestaciones con cita previa, en un registro público o por correo administrativo. Para hacerlo online se puede usar certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve.
Antes de enviar la solicitud, conviene comprobar estos puntos:
- Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio autonómico correspondiente.
- Confirmar que la empresa ha remitido el certificado de empresa.
- Revisar fecha de baja, causa del despido, bases de cotización y vacaciones pendientes.
Ese certificado sirve para reconocer la prestación y calcularla. Un error en la fecha de baja, la causa de extinción o las bases puede retrasar el trámite o modificar la cuantía.
Cuánto se cobra de paro en 2026 según bases y topes
La cuantía no se calcula sobre el último salario neto, sino sobre la base reguladora de los últimos 180 días cotizados, sin horas extraordinarias. Durante los primeros 180 días se cobra el 70% y, desde el día 181, el 60%.
Aun así, el resultado queda sujeto a mínimos y máximos, según existan o no hijos a cargo. Para 2026, los importes indicados son estos:
| Situación familiar | Mínimo mensual | Máximo mensual |
|---|---|---|
| Sin hijos | 560 euros | 1.225 euros |
| Con un hijo | 749 euros | 1.400 euros |
| Con dos o más hijos | 749 euros | 1.575 euros |
Por eso, dos personas con salarios distintos pueden ver limitada su prestación por los topes legales. En la práctica, el SEPE aplica la cuantía que corresponda según bases y circunstancias familiares.
Duración del paro, tributación y reclamación del despido sin retrasos
La duración depende de las cotizaciones por desempleo acumuladas en los seis años anteriores y no utilizadas en prestaciones previas. La escala empieza con 120 días de paro para quienes hayan cotizado entre 360 y 539 días. Por tanto, no basta con mirar el último contrato. Revisar la vida laboral ayuda a saber qué periodos cuentan y si existen cotizaciones ya consumidas. ¿La recomendación práctica? Hacer números antes de dar nada por hecho.
Además, el paro mensual ordinario tributa como rendimiento del trabajo. La excepción más conocida es el pago único, que puede quedar exento si se cumplen los requisitos legales.
En definitiva, reclamar el despido no debe retrasar la solicitud. El primer paso, está en inscribirse como demandante de empleo en el SAE si resides en Andalucía, pedir la prestación al SPE dentro de plazo y comprobar que el certificado recoge datos correctos.
