La mejora permitirá rellenar hasta 84 meses sin cotizar con la base mínima para evitar recortes severos en la pensión. La medida afecta sobre todo a trabajadoras con interrupciones laborales y busca reducir la brecha de género.
La Seguridad Social ha activado una protección más favorable para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena que tuvieron parones en su carrera. La medida, recogida en la disposición transitoria cuadragésima primera del Real Decreto-ley 2/2023, permite computar esos meses en blanco con cotizaciones ficticias y evitar que la base reguladora de la jubilación se desplome. No suma años para acceder a la pensión, pero sí puede elevar su cuantía final.
Te puede interesar
Qué meses sin cotizar cubrirá la Seguridad Social en cada caso
El sistema examina hoy los últimos 25 años de cotización. Si aparecen vacíos, la nueva regla mejora la cobertura que ya existía y protege mejor las ausencias largas. ¿Dónde está la clave? En el porcentaje que se aplica a esos meses.
| Tramo sin cotizar | Cobertura |
|---|---|
| Primeros 60 meses | 100% de la base mínima |
| Del mes 61 al 84 | 80% de la base mínima |
La diferencia es relevante. Con la regla general, los primeros 48 meses se rellenan al 100%, pero desde el mes 49 bajan al 50%. Ahora ese descenso se suaviza y el golpe sobre la futura pensión es menor.
El cálculo dual de la pensión dará una segunda red de seguridad
Además, entre 2026 y 2040 se desplegará un sistema transitorio con dos fórmulas de cálculo y la Seguridad Social aplicará de oficio la más favorable. Eso sí, este punto puede marcar diferencias importantes cuando hubo periodos de desempleo o cuidados familiares.
- Mantener el cálculo con los últimos 25 años.
- Tomar los últimos 29 años y descartar automáticamente los 24 peores meses.
Así, si una trabajadora arrastra un parón laboral, el sistema podrá eliminar parte de esos meses más dañinos y, después, integrar las lagunas restantes con la cobertura reforzada. Traducido al bolsillo: una pensión inicial más alta.
Qué colectivos pueden aprovechar esta mejora y cuáles se quedan fuera
La medida beneficia a mujeres trabajadoras por cuenta ajena y también a hombres que cumplan ciertos requisitos vinculados al cuidado de hijos. Sin embargo, los autónomos no cuentan con una integración universal de lagunas. En su caso, la mejora solo alcanza a los seis meses posteriores a un cese de actividad justificado y con la base mínima de la tabla general. Ojo con esto: no todos los parones se compensan igual.
Un ejemplo práctico muestra por qué seis años en blanco pesan menos
Pensemos en una trabajadora que dejó su empleo durante seis años para cuidar de su familia. Al jubilarse, los primeros 60 meses se cubrirán al 100% de la base mínima y los 12 restantes al 80%. Con la regla anterior, desde el mes 49 la cobertura habría caído al 50%. ¿El resultado? Menos castigo sobre la base reguladora y una jubilación más protegida. Síguenos para más noticias relacionadas con prestaciones.
Noticias relacionadas
- Ayudas por hijos con discapacidad en Andalucía en 2026: cuánto puedes cobrar y quién tiene derecho
- Cuándo se cobran las pensiones en mayo de 2026: estas son las fechas de cobro en cada banco
- Ayudas para comprar y alquilar vivienda en Andalucía: requisitos, importes y límites en 2026
- El BOJA da luz verde a nuevas ayudas para atender a mujeres vulnerables en Andalucía
- La Justicia fija el plazo legal que hay que cumplir para no perder el IMV tras cobrar una herencia
- El aviso del SEPE que explica por qué tu Renta 2025 puede salir a pagar