La Junta de Andalucía activa el proceso para que más de 4.000 profesionales de la Agencia EMA accedan a esta mejora salarial.
Ya es posible tramitar de manera oficial el nuevo complemento del Infoca, denominado técnicamente complemento de experiencia operativa y desarrollo profesional para la gestión de emergencias. Según informó el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, esta compensación salarial extraordinaria se aplicará con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 2026; una decisión que atiende a las demandas de las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT. El objetivo de la medida es retribuir la asunción de nuevas tareas por parte del personal forestal tras incorporarse a la Agencia de Seguridad y Gestión de Emergencias de Andalucía (EMA).
Quiénes pueden beneficiarse del nuevo complemento del Infoca
Esta retribución adicional no se restringe en exclusiva a los bomberos forestales: la convocatoria para presentar las solicitudes se dirige a la totalidad de la plantilla laboral propia adscrita a la Agencia EMA. De este modo, la medida beneficia tanto a los especialistas del Servicio Operativo de Extinción de Incendios Forestales como a aquellos trabajadores que desempeñan labores de administración general.
La incorporación a este organismo implica que estos profesionales ya no se dedican únicamente a apagar fuegos en los montes; ahora actúan ante diversas catástrofes ambientales y situaciones de protección civil en todo el territorio andaluz. Ante esta ampliación de responsabilidades, el complemento del Infoca pretende compensar económicamente la versatilidad y la formación técnica de estos empleados.
Cuáles son las cuantías y plazos de implantación progresiva
La Junta de Andalucía ya permite a los interesados pedir el complemento del Infoca mediante las plataformas oficiales de la administración. Con el fin de asegurar el equilibrio de las cuentas públicas, el abono de estas cantidades se ejecutará de forma escalonada; el trasvase desde el anterior plus de antigüedad se realizará mediante los siguientes tramos:
- Durante el año 2026 se incorporará el 65% del antiguo complemento personal de antigüedad.
- En el transcurso de 2027 la proporción integrada subirá hasta alcanzar el 80%.
- Para el año 2028 finalizará el proceso con la absorción del 100% de dicho concepto.
El pago de este concepto se distribuirá habitualmente en 12 mensualidades; no obstante, se contempla la posibilidad de percibirlo de manera prorrateada en 14 pagas anuales.
Cómo se calcula el pago según la experiencia operativa
El cálculo de la retribución combina un importe base anual por categoría laboral y un coeficiente multiplicador vinculado al tiempo de servicio: las cuantías de partida fijadas para cada grupo profesional se detallan a continuación:
- El nivel G01 dispondrá de una cuantía base anual de 494,59 euros.
- El nivel G02 percibirá un valor de partida de 434,92 euros anuales.
- El nivel G03 recibirá un importe de referencia de 333,10 euros al año.
- El nivel G04 tendrá asignada una base anual de 282,34 euros.
A estos valores iniciales se les aplicará un coeficiente corrector determinado por la trayectoria de servicio demostrada por el empleado:
- Entre 0 y 2 años de trayectoria no se añadirá ningún coeficiente corrector.
- Al cumplir 3 años de servicio se empleará el factor 1.
- Al llegar a los 6 años de antigüedad el coeficiente subirá a 2.
- Con 10 años de desempeño el factor se fijará en 3,33.
- Al acumular 14 años de experiencia se aplicará el factor 4,67.
- Al alcanzar los 18 años de servicio el coeficiente ascenderá a 6.
- Con 24 años de trayectoria laboral se determinará un factor de 8.
- A partir de los 30 años de antigüedad se asignará el coeficiente máximo de 10.
El funcionamiento del módulo de evaluación del desempeño
El pacto regula asimismo un incentivo extra por rendimiento que fija importes de 211,97 euros para el nivel G01, 186,39 euros para el G02, 142,76 euros para el G03 y 121,00 euros para el G04. No obstante, según detalla el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), esta variable no se devengará en 2026: resulta obligatorio que transcurra un año completo de actividad para poder realizar la correspondiente valoración administrativa.
Esta estructura mixta logra eludir los impedimentos jurídicos que bloqueaban las subidas retributivas basadas solo en los años de servicio ante la prórroga de las cuentas estatales. Gracias a esta fórmula, el complemento del Infoca se establece como un mecanismo de actualización de las condiciones de trabajo que eleva la cualificación del sector de emergencias andaluz.
