La medida busca agilizar los listados y ordenar mejor las contrataciones temporales en la Administración andaluza.
El nuevo Reglamento publicado en el BOJA introduce un cambio clave: para formar parte de la Bolsa Única será necesario haber participado en el último proceso selectivo de la categoría correspondiente. Dentro de este contexto, recientemente la Junta también ha introducido cambios en el baremo relacionados con el acceso y la promoción en el SAS.
El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía ha publicado el nuevo Reglamento de funcionamiento de la Bolsa Única para personal laboral, una norma acordada con UGT, CCOO, CSIF y USTEA en la Comisión del VI Convenio. Su objetivo principal es adaptar el sistema de llamamientos temporales a la normativa actual y reducir la temporalidad en el empleo público.
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Qué cambia con el nuevo reglamento de la Bolsa Única andaluza
La principal novedad es clara: quien quiera figurar en la Bolsa Única deberá haberse presentado al último proceso selectivo convocado para su categoría. Es decir, ya no bastará con inscribirse en una bolsa desvinculada de una oposición o concurso-oposición.
¿A quién afecta este cambio? Sobre todo, a las personas que aspiran a cubrir plazas temporales como personal laboral en la Junta de Andalucía. También repercute en quienes ya forman parte de bolsas vigentes, ya que se abrirá un plazo para actualizar algunas preferencias.
El Reglamento sustituye al texto anterior de 2018 y se enmarca en la reducción de la temporalidad en el sector público por debajo del 8%, una exigencia vinculada a los compromisos europeos.
Cómo se formarán los listados y qué papel tendrá el censo
La Bolsa se constituirá con un número de personas equivalente al doble de la media de contrataciones temporales realizadas en cada provincia durante los dos últimos años para cada categoría.
Los aspirantes que no obtengan plaza podrán integrarse en un Censo de Personas Inscritas en el proceso de selección temporal. En ese censo se ordenarán según la puntuación obtenida en la fase de oposición y el autobaremo de méritos.
Estas son las claves del nuevo sistema:
| Aspecto | Nuevo funcionamiento |
|---|---|
| Requisito principal | Participar en el último proceso selectivo de la categoría |
| Tamaño de la Bolsa | Doble de la media de contrataciones temporales por provincia |
| Ordenación | Puntuación de oposición y autobaremo de méritos |
| Si la Bolsa se agota | Los llamamientos seguirán con integrantes del censo |
Con este modelo, la Junta pretende reducir el número de expedientes que deben baremarse oficialmente. Y no es un detalle menor: en las bolsas convocadas en 2019 se registraron 550.000 solicitudes, con 327.000 admitidas y 178.801 integrantes.
Nuevas preferencias para contratos, localidades y suspensión temporal de llamamientos
El Reglamento también introduce más margen de elección para los aspirantes. No solo podrán seleccionar las bolsas provinciales en las que desean figurar, sino también las localidades y los tipos de contrato temporal.
Entre las opciones previstas estarán:
- Cobertura de vacantes.
- Sustituciones.
- Programas específicos.
- Necesidades estacionales.
Además, la Junta abrirá en un plazo máximo de tres meses un periodo para que quienes ya integran las bolsas actuales actualicen sus preferencias. Ojo: podrán modificar preferencias, pero no los méritos.
Otra novedad relevante es la posibilidad de solicitar una suspensión temporal por un mínimo de cuatro meses, sin perder derechos ni posición en la Bolsa. Hasta ahora, esta opción no estaba contemplada, por lo que supone una vía útil para quienes atraviesen cambios laborales o personales.
El nuevo Reglamento reorganiza el acceso a la Bolsa Única, vincula los llamamientos a los procesos selectivos y busca que las contrataciones temporales sean más ágiles y ordenadas. Síguenos a diario para conocer más novedades sobre el ámbito laboral y empleo público en Andalucía.
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