La justicia asturiana avala la decisión de la empresa después de que el empleado participara y venciera en una carrera durante una incapacidad temporal por enfermedad no laboral.
Estaba de baja, había permanecido ingresado varios días y tenía recomendaciones médicas para evitar situaciones de riesgo. Aun así, compitió y ganó una prueba de bicicleta de montaña en Tineo. Ese episodio terminó con su despido y, ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado la procedencia de la medida, después de que el Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés también rechazara su recurso. Según adelantó La Voz de Asturias, todo comenzó en junio de 2023. Un fallo judicial que recuerda otros casos de despido procedente en España.
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Por qué el TSJA avala el despido disciplinario por competir de baja médica
¿Dónde estuvo la clave? En que la empresa consideró que esa actividad deportiva era incompatible con la incapacidad temporal alegada. Para comprobarlo, abrió un expediente interno y recurrió a detectives privados, que verificaron la participación del trabajador en la carrera. Con esas pruebas, sostuvo que existía una conducta contraria a la buena fe contractual. Este es el recorrido básico del caso:
| Fecha | Qué ocurrió |
|---|---|
| Junio de 2023 | El empleado inició la baja tras sufrir mareo, confusión y lentitud en el habla |
| Días después | Fue ingresado por temblores y alteraciones conductuales, sin una patología neurológica clara |
| Durante la baja | Participó, completó y ganó una prueba de ciclismo de montaña en Tineo |
| Noviembre de 2023 | La empresa ejecutó el despido |
| Después | El juzgado desestimó la demanda y el TSJA confirmó la sentencia |
Por lo tanto, la justicia asturiana ha respaldado la tesis empresarial y ha considerado la competición una «actividad incompatible con la incapacidad temporal que alegaba». No es un detalle menor.
Los informes médicos y la prueba deportiva que hundieron la defensa
La defensa del trabajador se apoyó en uno de los informes médicos, que recomendaba mantener una «vida activa a nivel físico e intelectual». Con ese argumento trató de justificar su presencia en la prueba. Sin embargo, los facultativos también le habían aconsejado limitar actividades peligrosas, evitar situaciones de riesgo y no conducir. ¿Encajaba entonces una carrera exigente con esas pautas? Los tribunales entendieron que no. En la resolución pesaron, sobre todo, estos elementos:
- La baja se originó tras episodios de mareo, confusión y lentitud en el habla.
- El trabajador había sido ingresado por síntomas todavía inciertos.
- La prueba deportiva exigía esfuerzo físico y exposición a riesgos.
- La participación fue acreditada y, además, terminó con victoria.
En consecuencia, el caso refuerza una idea habitual en este tipo de conflictos: la baja médica no impide cualquier actividad, pero sí puede acabar en sanción o despido cuando lo que hace el empleado contradice de forma clara la situación que justifica su incapacidad. Puedes estar al tanto de otras interesantes sentencias vinculadas al ámbito laboral en nuestra sección de empleo.
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