Tener un hijo/a puede suponer un perjuicio potencial a la hora de progresar en la carrera profesional. Una situación que afecta, mayoritariamente, a las mujeres y la causa principal de la brecha salarial de género hoy en día. Para combatir esta desigualdad, el complemento para reducir la brecha de género se aprobó en 2021, y funciona como un extra en las pensiones de jubilación, incapacidad y viudedad.
¿En qué consiste el complemento para estrechar la brecha salarial de género?
Funciona como complemento a las pensiones que mencionamos anteriormente. En 2023, la cuantía a percibir asciende a 30,40 € por hijo en 12 pagas mensuales, más 2 extraordinarias en junio y noviembre. De esta forma, la cifra varía en función del número de descendientes:
| Número de hijos: | Cuantía mensual a percibir: |
| 1 | 30,40 € |
| 2 | 60,80 € |
| 3 | 91,20 € |
| 4 o más | 121,60 € |
Requisitos y solicitud del complemento
Los requisitos son sencillos: tener un hijo o más inscrito en el Registro Civil y ser beneficiario de una pensión de jubilación, incapacidad permanente o viudedad. Los hombres que deseen solicitar este complemento, además deberán acreditar: tener pensión de viudedad con hijo en derecho a pensión por orfandad o haber visto afectada la carrera profesional por nacimiento o adopción de hijo.
En caso de familias homoparentales que cumplan los requisitos generales, se reconocerá el complemento a aquel que perciba pensiones públicas de menor cuantía, pues es incompatible que ambos progenitores cobren la prestación a la vez.
Para tramitar la solicitud del complemento para reducir la brecha de género, debes dirigirte al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) con cita previa, o al Instituto Social de la Marina, en caso de trabajadores de la mar. También puede tramitarse con certificado digital a través del portal de la Seguridad Social.
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