La Junta de Andalucía refuerza la formación gratuita y online para empresas y administraciones públicas con cinco nuevas especialidades durante el segundo semestre de 2026.
Los nuevos cursos de igualdad laboral promovidos por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) han habilitado su proceso de matriculación para la segunda mitad del año 2026. Esta iniciativa de capacitación, que se integra en el dispositivo de asesoría empresarial Equipa, brinda una alternativa de aprendizaje gratuita y en modalidad online. El objetivo principal es dar cobertura a las demandas formativas del tejido corporativo y de las entidades públicas de la comunidad autónoma.
La programación académica para este periodo de cierre de ejercicio da continuidad a la tendencia de crecimiento observada a lo largo del primer semestre de 2026. Durante dicha fase inicial, la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía gestionó un total de 13 acciones de autoformación que acumularon 415 horas de carga docente: esta cifra supuso un incremento del 62% respecto al mismo tramo del año previo, lo que demuestra el creciente interés de las corporaciones por estructurar plantillas más equitativas.
Qué materias ofrecen estos cursos de igualdad laboral en Andalucía
La planificación formativa para este final de año se articula en torno a cinco itinerarios especializados; estas materias abarcan desde el diseño de planes estratégicos de equidad hasta la prevención de situaciones de acoso en el entorno de trabajo. Las personas interesadas en participar contarán con plazos de inscripción diferenciados que se irán cerrando progresivamente según la fecha de inicio de cada bloque temático.
Las opciones disponibles para esta convocatoria son las siguientes:
- El plan de igualdad en una empresa. Esta acción de 40 horas se centra en la redacción, implantación, seguimiento y evaluación de dichos documentos; su desarrollo tendrá lugar del 21 de septiembre al 16 de octubre de 2026, con un periodo de admisión que concluye el 15 de septiembre de 2026.
- Acoso sexual y por razón de sexo. Un taller de 35 horas lectivas orientado al diseño de protocolos preventivos y de actuación ante estas conductas, planificado del 28 de septiembre al 23 de octubre de 2026, cuyas solicitudes se recibirán hasta el 21 de septiembre.
- Conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones laborales. Este módulo consta de 30 horas de formación, se impartirá entre el 13 de octubre y el 3 de noviembre de 2026, y tiene fijado el límite de inscripción para el 6 de octubre.
- Sensibilización para la identificación sexista de la publicidad. Con una duración de 35 horas académicas, esta materia se dictará del 26 de octubre al 20 de noviembre de 2026, permitiendo el registro de solicitudes hasta el 19 de octubre.
- Claves metodológicas para el fomento del emprendimiento desde una perspectiva de género. Este programa de 25 horas se llevará a cabo del 9 de noviembre al 4 de diciembre de 2026, con un plazo de postulación que expira el 2 de noviembre.
Cómo solicitar plaza en la plataforma formativa del IAM
La participación en las propuestas de la plataforma Equipa está dirigida a profesionales que requieran adquirir destrezas prácticas en materia de equidad de género, prevención de conductas violentas contra las mujeres, diseño de medidas de igualdad o técnicas de inserción sociolaboral.
Debido a que el cupo de alumnos para estos cursos de igualdad laboral es limitado, la mera tramitación de la solicitud por vía telemática no asegura la obtención de una vacante. Según explican fuentes del propio organismo, los técnicos del IAM evaluarán las solicitudes recibidas y notificarán individualmente la admisión mediante correo electrónico. Para resolver cualquier duda o solicitar asistencia sobre las inscripciones, la administración autonómica pone a disposición de la ciudadanía el teléfono de atención gratuita 900 200 999 y el buzón de correo teleformacion.empleo.iam@juntadeandalucia.es.
El marco legal que impulsa la formación en igualdad
El desarrollo de estos cursos de igualdad laboral responde a un entorno normativo estatal y autonómico que exige cada vez más responsabilidades a las empresas y administraciones públicas. Las organizaciones tienen la obligación de adaptar su funcionamiento interno a las directrices de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como a los requisitos técnicos recogidos en el Real Decreto 901/2020 sobre el registro y diseño de planes de igualdad.
A estas obligaciones de carácter estatal se añaden las exigencias de transparencia salarial reguladas por el Real Decreto 902/2020, junto con las disposiciones de la Ley andaluza 12/2007 para la promoción de la igualdad de género. De acuerdo con el marco legal vigente, esta formación especializada se posiciona como una herramienta clave para que el tejido empresarial andaluz evite sanciones administrativas, optimice sus relaciones laborales y consolide espacios de trabajo basados en la equidad de oportunidades.
