La justicia de Escocia rechaza la demanda de una empleada que abandonó su puesto sin avisar para viajar a un concierto del cantante norteamericano en Manchester.
El polémico caso del despido por Bruce Springsteen ha terminado en los tribunales británicos con una resolución firme a favor de la empresa. El Tribunal de Empleo de Escocia ha desestimado por completo la demanda presentada por Shannon McAllister, una joven de 28 años que trabajaba como asistente de estimaciones para la constructora Bell Building Projects Ltd. La empleada fue cesada tras abandonar su puesto de trabajo antes de tiempo y sin autorización para asistir a un concierto del célebre músico estadounidense en Manchester.
La demandante alegó que su salida estaba justificada por razones de salud mental y denunció discriminación por razón de sexo y discapacidad. Sin embargo, la justicia británica ha rechazado todos sus argumentos al considerar que no se sostienen con las pruebas presentadas durante el proceso judicial, por lo que el despido es procedente.
Los detalles judiciales detrás del despido por Bruce Springsteen
La resolución oficial de este conflicto laboral corresponde al caso 8001765/2025, publicada el 13 de julio de 2026. El juicio se celebró en la ciudad de Glasgow del 9 al 12 de marzo de 2026, donde se analizaron detalladamente las circunstancias del cese. McAllister había comenzado a trabajar en la empresa constructora el 25 de marzo de 2024, percibiendo un salario de 27.500 libras al año hasta que fue despedida el 15 de marzo de 2025.
El desencadenante directo del despido ocurrió el 13 de mayo de 2025 (fecha recogida en el expediente de los hechos probados), cuando la trabajadora abandonó la oficina a mitad de la jornada laboral sin informar a su responsable directo, Stuart Moncrieff. Esa misma noche, McAllister viajó hasta Manchester para asistir al espectáculo musical. Aunque la empleada argumentó ante el juez que un especialista en salud mental le había recomendado acudir al evento como una medida beneficiosa para su bienestar emocional, el tribunal desmontó esta versión con los informes médicos de esa misma jornada. La nota clínica de ese día describía a la paciente como una persona animada y conversadora, sin hacer mención alguna al concierto.
El juez laboral Murdo Macleod concluyó en su fallo que la trabajadora exageró el impacto de los hechos y cuestionó que pudiera realizar un viaje de una distancia considerable para ver al artista en un día en el que afirmaba estar sufriendo una fuerte crisis de salud.
La diferencia con el despido improcedente en España y Andalucía
Este litigio en el Reino Unido presenta importantes diferencias respecto a cómo se gestionaría una situación similar bajo la legislación laboral española que se aplica en Andalucía. El caso del despido por Bruce Springsteen evidencia las particularidades del sistema británico, donde la antigüedad del empleado es un factor determinante para poder reclamar.
Para comprender el contexto legal de esta sentencia, es necesario tener en cuenta las siguientes claves del sistema británico:
- La vía ordinaria para reclamar un despido improcedente (unfair dismissal) en Gran Bretaña exige que el trabajador tenga al menos 2 años de antigüedad en la empresa.
- El Gobierno británico mantiene el plan de rebajar este umbral de acceso a los 6 meses a partir del 1 de enero de 2027.
- Al no cumplir con el requisito de permanencia por llevar menos de un año contratada, McAllister tuvo que basar su demanda en la discriminación por discapacidad y sexo, que son protecciones activas desde el primer día de trabajo.
En la comunidad autónoma andaluza, al igual que en el resto de España, cualquier trabajador tiene derecho a impugnar su cese ante la jurisdicción social desde el primer día de su contrato, sin necesidad de acumular un periodo mínimo de carencia de dos años para solicitar la improcedencia.
Por qué el tribunal rechazó la alegación de discapacidad
La legislación británica es muy estricta a la hora de catalogar una enfermedad mental como una limitación física o cognitiva protegida. La definición oficial de discapacidad por salud mental en el Reino Unido exige que el trastorno provoque un efecto sustancial y de larga duración en la vida cotidiana, fijando este periodo en 12 meses o más. El tribunal determinó que existía una falta de claridad sobre el estado real de la demandante en la fecha del concierto, lo que impidió asociar su ausencia a una discapacidad legal.
La sentencia del despido por Bruce Springsteen también detalla que el cese no se produjo de forma exclusiva por la escapada del 13 de mayo. La empresa constructora acreditó que llevaba meses intentando corregir diversos problemas de rendimiento de la trabajadora sin percibir una mejora suficiente. Además, el fallo judicial recuerda que el derecho a ausentarse para atender a dependientes o familiares solo cubre emergencias imprevistas y no situaciones planificadas con antelación, como la compra de una entrada para un concierto de rock.
