La nueva medida permitirá reconocer la trayectoria profesional y aumentar el salario de miles de empleados públicos andaluces.
Los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía ya pueden solicitar su encuadramiento en la carrera profesional horizontal, un sistema voluntario, progresivo y basado en méritos que permitirá reconocer la trayectoria laboral y añadir un complemento salarial en nómina.
La medida, recogida en la ley de Función Pública de 2023 y desarrollada mediante decreto aprobado el pasado 12 de mayo, abre un plazo de 10 días hábiles a partir de este martes para presentar la solicitud. ¿La clave? El reconocimiento dependerá del tiempo de servicio activo y del tramo que corresponda a cada empleado público. Este avance llega además en un momento marcado por los desafíos de relevo generacional en el sector público, ya que una parte importante de la plantilla alcanzará la edad de retiro en los próximos años.
Cómo solicitar la carrera profesional horizontal en la Junta de Andalucía
La resolución publicada por el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía activa el procedimiento para que los funcionarios puedan pedir su encuadramiento en alguno de los seis tramos previstos: inicial, desarrollo, intermedio, avanzado, experto y superior.
En esta primera fase, sin embargo, solo será posible acceder a los tramos del I al IV. Para determinar el tramo inicial se tendrán en cuenta los servicios prestados en puestos de la Administración General hasta el 31 de diciembre de 2025, conforme a los datos del Registro General de Personal.
Dicho de forma sencilla: la Administración comprobará de oficio la antigüedad acumulada, aunque se habilita un procedimiento para reclamar si el trabajador detecta errores, omisiones o datos que deban corregirse. Conviene revisar bien la información antes de dejar pasar el plazo.
Plazos, tramos y complementos salariales que pueden cobrar los funcionarios
El sistema establece distintos periodos mínimos de permanencia según el tramo. La progresión posterior dependerá de factores como la formación, la innovación, la transferencia de conocimientos y la evaluación del desempeño.
Estos son los años exigidos para cada nivel:
| Tramo | Tiempo mínimo de servicios |
|---|---|
| I y II | 3 años |
| III y IV | 4 años |
| V | 5 años |
| VI | 6 años |
La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública contará con un plazo de tres meses para resolver el reconocimiento del tramo correspondiente. Una vez publicada la resolución en el BOJA, el complemento empezará a abonarse en nómina en el plazo de un mes, con efectos retroactivos desde enero.
Además, el calendario de implantación será gradual. Este año se abonará el complemento del tramo I y el 20% del tramo II; en 2027 se llegará al 100% del tramo II y al 45% del tramo III; en 2028 se completará el tramo III y se abonará el 60% del IV; y en 2029 quedarán plenamente implantados los complementos de los tramos I al IV.
¿Cuánto puede subir la nómina con este nuevo complemento consolidado?
El complemento salarial se consolida. Esto significa que, cuando un funcionario avance de tramo, sumará la cuantía del nuevo nivel a la ya reconocida anteriormente. No está nada mal, sobre todo para quienes acumulen años de servicio y puedan progresar dentro del sistema.
Las cuantías máximas anuales por grupo pueden alcanzar:
- Grupo E: hasta 2.587,20 euros.
- Grupo C2: hasta 3.417,86 euros.
- Grupo C1: hasta 4.290 euros.
- Grupo B: hasta 5.148 euros.
- Grupo A2: hasta 6.823,93 euros.
- Grupo A1: hasta 10.890 euros.
Quienes hayan trabajado en distintos grupos mantendrán el complemento consolidado en el grupo de origen y, desde ahí, podrán sumar los importes que adquieran en el nuevo grupo. En consecuencia, la carrera horizontal se convierte en una vía para reconocer la experiencia sin necesidad de cambiar de puesto.
