El Servicio Andaluz de Salud refuerza la Atención Primaria con nuevos especialistas en Pediatría en Sevilla, Almería, Córdoba y Jaén.
El movimiento afecta a zonas básicas de salud donde cubrir vacantes no es precisamente sencillo. En total, el proceso ofertó 187 plazas fijas para Medicina de Familia y Pediatría de Atención Primaria, dentro de una convocatoria pensada para dar estabilidad a destinos con problemas persistentes de personal. La medida llega tras publicarse las listas definitivas del primer concurso de méritos para puestos de difícil cobertura.
Trece nuevos pediatras para reforzar la atención primaria en zonas complicadas
El SAS incorporará a 13 pediatras en distintos puntos de Andalucía. ¿Qué cambia para las familias? Sobre el papel, más capacidad asistencial en centros donde la falta de profesionales ha sido un quebradero de cabeza.
La Dirección General de Personal del SAS ha publicado las listas definitivas de quienes superaron el proceso selectivo. No se trata de una oposición tradicional, sino de un concurso de méritos orientado a cubrir puestos que no habían logrado resolverse por las vías ordinarias.
Así se reparten las plazas fijas de Pediatría entre las provincias andaluzas
El reparto deja a Sevilla como la provincia con más incorporaciones en esta categoría. Para verlo de un vistazo, esta es la distribución comunicada:
| Provincia | Destinos incluidos | Pediatras |
|---|---|---|
| Sevilla | Estepa, La Luisiana, Lebrija, La Puebla de Cazalla y Osuna | 7 |
| Almería | Cuevas del Almanzora y Huércal-Overa | 2 |
| Córdoba | Pozoblanco | 1 |
| Jaén | Linares y Mármol | 3 |
En Sevilla se sumarán tres pediatras en la zona básica de salud de Estepa y uno en cada una de las zonas de La Luisiana, Lebrija, La Puebla de Cazalla y Osuna. En Jaén, dos irán a Linares y uno a Mármol.
Un concurso de méritos sin oposición para cubrir puestos difíciles
La convocatoria incluyó 125 plazas de Medicina de Familia y 62 de Pediatría de Atención Primaria. Además, se reservó el 10% del total para personas con discapacidad, con un 1% específico para personas con enfermedad mental. Los aspectos principales del sistema son estos:
- La experiencia profesional representa el 60% de la puntuación.
- Otros méritos aportan el 40% restante.
- Se valora especialmente haber trabajado antes en puestos declarados de difícil cobertura.
El procedimiento se apoya en el Decreto 203/2025, de 2 de diciembre. Por lo tanto, el objetivo no es solo sumar profesionales, sino fijar plantilla donde más cuesta mantenerla. Y eso, en sanidad pública, marca la diferencia.
Por qué esta medida sanitaria importa a los vecinos afectados
Esta iniciativa se enmarca en la estrategia de la Junta de Andalucía para garantizar una atención más equilibrada entre territorios. En la práctica, busca que vivir en una zona rural o con menor capacidad de captación no implique recibir peor cobertura sanitaria.
La Consejería defiende que este mecanismo permite incorporar personal estatutario fijo allí donde los sistemas habituales no han bastado. Dicho claro: se intenta tapar una brecha estructural con una solución estable, no con parches temporales.
