El Tribunal Superior de Justicia de Aragón dio la razón a Mercadona y declaró procedente el despido de una empleada con más de 22 años de antigüedad. Sorprendieron a la trabajadora intentando sacar productos sin ticket de compra y reclamaba una indemnización de 50.659 euros.
Los despidos disciplinarios suelen generar dudas cuando el valor económico de los hechos es reducido. Sin embargo, en el ámbito laboral, los tribunales no solo valoran la cuantía del perjuicio, sino también la confianza entre empresa y trabajador, especialmente cuando existen normas internas conocidas por la plantilla.
Mercadona despidió a una trabajadora que ocupaba el puesto de gerente desde septiembre de 2002. La empresa entendió que su conducta suponía un quebrantamiento grave de la buena fe contractual, después de que intentara sacar productos valorados en 20,60 euros sin acreditar su compra. El caso recuerda a otros despidos disciplinarios de personal de supermercado, por incidencias en la retirada de productos.
Despidieron a la trabajadora de Mercadona tras intentar sacar productos sin ticket
Los hechos ocurrieron en diciembre de 2024. Según la empresa, la empleada ocultó productos en su bolsa de trabajo y trató de llevárselos sin presentar un ticket que justificara su posesión. Para Mercadona, esta actuación vulneraba sus normas internas y afectaba directamente a la confianza necesaria en la relación laboral.
La compañía sostuvo que sus reglas prohibían guardar productos en taquillas o trasladarlos sin autorización. Además, defendió que las normas las conocían y aceptaban los trabajadores, por lo que consideró que la conducta debía ser sancionada como una falta muy grave.
El Juzgado de lo Social declaró primero el despido improcedente
En un primer momento, el Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza dio la razón a la trabajadora. La sentencia declaró el despido improcedente. Además, la sentencia reconoció su derecho a recibir la indemnización reclamada o, en su caso, a ser readmitida por la empresa.
Mercadona recurrió esta resolución ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón. La compañía pidió que se revisara la decisión inicial y que se confirmara la procedencia del despido, al entender que los hechos estaban acreditados y que la medida adoptada era proporcional.
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón revoca la sentencia inicial
Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón estimó el recurso presentado por Mercadona y revocó la sentencia anterior. Los magistrados concluyeron que el despido fue procedente y que el control de pertenencias se realizó conforme a la normativa, sin vulnerar la dignidad de la trabajadora.
Con esta decisión, la empleada perdió el derecho a la indemnización de 50.000 euros y también su puesto de trabajo. La sentencia deja claro que, en determinados casos, el valor económico de los productos no es lo decisivo, sino la ruptura de la confianza y el incumplimiento de las normas internas de la empresa.
