Europa pide a España revisar un sistema que hoy se calcula con 33 días por año trabajado. El Tribunal Supremo cierra la vía judicial, pero el Ministerio de Trabajo mantiene abierta la negociación para cambiar la norma.
El debate sobre el despido improcedente vuelve al centro de la agenda laboral. De hecho, la indemnización por despido improcedente vuelve a cobrar protagonismo por las recomendaciones europeas, la presión sindical y las conversaciones con los agentes sociales, que apuntan a 2026 como un año clave, aunque por ahora no hay calendario cerrado ni reforma aprobada.
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Por qué Europa cuestiona la indemnización por despido improcedente en España
El origen del debate está en la reclamación presentada por UGT ante el Comité Europeo de Derechos Sociales. Ese órgano concluyó que el modelo español no resulta suficientemente disuasorio para las empresas ni protege de forma adecuada a las personas trabajadoras.
El recorte aplicado en 2012, cuando se pasó de 45 a 33 días por año trabajado y se rebajó el tope de 42 a 24 mensualidades, ha vuelto así al centro de la discusión. Después, el Comité de Ministros del Consejo de Europa pidió a España revisar su legislación. Hoy el esquema legal sigue funcionando así:
| Concepto | Situación actual |
|---|---|
| Cálculo general | 33 días de salario por año trabajado |
| Tope | 24 mensualidades |
| Criterios básicos | salario y antigüedad |
| Vía judicial | el Supremo rechaza subirla caso por caso |
En otras palabras, la puerta del cambio ya no parece judicial, sino legislativa. ¿Puede moverse en 2026? Sí, pero solo si esa negociación termina convirtiéndose en una reforma del Estatuto de los Trabajadores.
Los cambios que estudia el Gobierno y reclaman sindicatos y Europa
Sobre la mesa aparecen varias opciones que podrían alterar de forma importante el coste del despido improcedente en España. Antes de verlas, conviene recordar algo: ninguna está en vigor todavía.
- Fijar una indemnización mínima para evitar compensaciones muy bajas.
- Recuperar los 45 días por año trabajado que existían antes de la reforma de 2012.
- Permitir indemnizaciones adicionales en determinados supuestos.
- Reintroducir más salarios de tramitación cuando haya litigio y en nuevos supuestos.
También se estudia reforzar la causalidad del despido para dificultar ceses mal justificados. Estas fórmulas buscan que despedir sin causa suficiente deje de ser una salida asumible desde el punto de vista económico. Y no es un detalle menor.
Qué puede pasar en 2026 y por qué todavía no hay certezas
El Congreso ya dio una señal política en septiembre de 2025 al aprobar una proposición no de ley impulsada por Sumar para revisar este sistema. Sin embargo, aquella iniciativa no tuvo efectos legislativos inmediatos.
Al mismo tiempo, el Tribunal Supremo ha reiterado que los jueces no pueden elevar la indemnización más allá de lo que marca el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. Esa doctrina ya ha sido seguida por tribunales superiores en Madrid, Navarra y Cataluña, lo que reduce todavía más el margen para cambios por sentencia.
Así que el escenario es claro: la presión europea existe, el debate político sigue vivo y Trabajo negocia. Pero, a día de hoy, la indemnización por despido improcedente continúa fijada en 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. ¿Qué falta ahora? Acuerdo político, texto legal y mayoría suficiente en el Congreso. 2026 puede ser decisivo. Para más noticias relacionadas con el ámbito laboral, visita nuestra sección de empleo.
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