La jubilación parcial cambiará su aplicación en 2026 según la modalidad elegida y los años cotizados.
En 2026, los trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial con o sin contrato de relevo, pero con condiciones distintas. La diferencia afecta tanto a la edad exigida como al periodo mínimo de cotización, dos factores decisivos para saber si esta opción encaja o no en cada caso. Te contamos los requisitos necesarios en 2026 para poder optar por esta modalidad de jubilación. Y es que la edad mínima no es la misma para todos.
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Qué edad mínima se exige en 2026 para la jubilación parcial con relevo
La jubilación parcial permite compatibilizar una pensión con un contrato a tiempo parcial. En la modalidad con contrato de relevo, además, la empresa debe sustituir al trabajador por otro empleado con contrato indefinido y a jornada completa durante, al menos, dos años tras la extinción de la jubilación parcial. Ahora bien, ¿qué edad hace falta en 2026? Desde 2025, esta modalidad puede adelantarse hasta tres años respecto a la edad ordinaria de jubilación.
| Situación del trabajador | Edad mínima en 2026 |
|---|---|
| Menos de 38 años y 3 meses cotizados | 63 años y 10 meses |
| 38 años y 3 meses o más cotizados | 62 años |
Eso sí, el cálculo del periodo cotizado incluye el tiempo que falte hasta cumplir la edad ordinaria de jubilación. Por tanto, no solo cuenta lo ya trabajado, sino también ese tramo pendiente hasta llegar a la edad legal.
Cuáles son los requisitos de cotización para acceder a cada modalidad
Ojo, no basta con cumplir la edad. Para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo se exige, con carácter general, un mínimo de 33 años cotizados en la fecha del hecho causante. Hay varios matices importantes que conviene tener presentes:
- No se computa la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
- Tampoco se incluyen bonificaciones o anticipaciones de edad de jubilación.
- Sí pueden contarse el servicio militar, la prestación social sustitutoria y el servicio social femenino, con un máximo de un año.
- Las personas con discapacidad superior al 33% pueden acceder con 25 años de cotización.
Después de esta lista, la conclusión es clara: cada caso debe revisarse con detalle, porque pequeños cambios en la carrera de cotización pueden alterar la edad de acceso.
Qué ocurre en 2026 con la jubilación parcial sin contrato de relevo
La segunda vía es la jubilación parcial sin contrato de relevo. En este supuesto, el trabajador ya debe haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación y puede reducir su jornada mediante un contrato a tiempo parcial, sin necesidad de que la empresa incorpore a un relevista.
Las edades previstas para 2026 son estas: 66 años y 10 meses para quienes acumulen menos de 38 años y 3 meses cotizados, y 65 años para quienes alcancen o superen ese periodo. ¿La ventaja? El requisito de cotización es más bajo: se piden 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante de la pensión.
En consecuencia, la elección entre una modalidad y otra dependerá de la edad, la cotización acumulada y del acuerdo con la empresa. Conoce más noticias relacionadas con pensiones en nuestra sección de prestaciones.
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