El TSJ de Asturias avala el cese del trabajador al considerar incompatibles las salidas en bici con la lesión de hombro.
l Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador tras comprobar que, estando de baja por un accidente laboral en el hombro, realizó y publicó rutas de ciclismo de montaña en su perfil público de Strava. El uso de controles y pruebas para justificar sanciones o despidos está generando cada vez más controversia en el ámbito laboral, como ya ha ocurrido en otros casos recientes vinculados a métodos de supervisión empresarial que han acabado en despido y protestas sindicales, como el del denominado cliente invisible.
En el caso que nos ocupa, hay que remontarse al 4 de noviembre de 2024. Ese día, el empleado se lesionó al ayudar a descolgar una caldera en una vivienda de Oviedo y, según la resolución, notó “un chasquido en el hombro derecho”. La mutua diagnosticó un esguince de hombro con subluxación, pautó antiinflamatorios, indicó cabestrillo una semana y concedió una baja por incapacidad temporal prevista inicialmente para unos 20 días.
Del accidente laboral al despido: fechas clave y actividad acreditada en Strava
Apenas dos días después, el trabajador empezó a salir en bicicleta. En el juicio se acreditó que entre el 6 y el 23 de noviembre hizo al menos siete rutas de 35 a 75 kilómetros, con fuertes desniveles y duraciones de más de tres horas, registradas en Strava.
El 26 de noviembre, tras otra salida, acudió al Hospital Álvarez Buylla por palpitaciones y pesadez en el pecho y permaneció ingresado hasta el día 29. Tras el alta, volvió a pedalear el 30 de noviembre y el 1 de diciembre, con nuevas salidas de más de dos horas reflejadas en Strava. El 4 de diciembre recibió el alta médica por el hombro al apreciarse mejoría. Para situar el caso sin perderse, estas son las fechas clave que valoraron los jueces:
| Fecha | Hecho clave |
|---|---|
| 4/11/2024 | Accidente de hombro y baja; cabestrillo una semana |
| 6–23/11/2024 | Siete rutas exigentes publicadas en Strava |
| 26–29/11/2024 | Ingreso por palpitaciones; alta el día 29 |
| 30/11–4/12/2024 | Más salidas en bici y alta médica del hombro |
Con esos datos, la empresa abrió expediente disciplinario y comunicó el despido.
Por qué el tribunal habla de buena fe contractual y actividad incompatible con la lesión
En la carta, la empresa sostuvo que las rutas mostraban «la inexistencia de dolencias para trabajar» y que eran «absolutamente incompatibles con su recuperación física por la lesión en su hombro derecho». El trabajador lo negó y alegó, entre otras razones, que la mutua no le prohibió expresamente montar en bicicleta, que su evolución clínica fue favorable y que el cese se vinculaba a su condición de representante de los trabajadores.
Los magistrados recordaron que no toda actividad durante una baja es sancionable, pero sí la contraindicada por interferir en la curación o la que evidencia aptitud para trabajar. Aquí entendieron probado que el ciclismo de montaña era incompatible con una lesión con indicación de inmovilización y rehabilitación, y subrayaron que la evolución médica inicial fue incluso a peor.
La sentencia lo expresa así: «La realización de actividades que sin constituir trabajo resulten contraindicadas por interferir la curación del sujeto (…) suponen una transgresión de la buena fe contractual».
Qué deben tener en cuenta quienes están de baja y hacen ejercicio
¿Se puede hacer deporte estando de baja? A veces sí, pero ojo: si el esfuerzo es intenso y choca con la recuperación, el lío puede ser importante. ¿Merece la pena arriesgarse? A la vista de este caso, conviene quedarse con estas ideas:
- Lo clave es si la actividad es incompatible con la lesión o retrasa la curación.
- Publicar entrenamientos en un perfil público facilita que la empresa los conozca.
- La intensidad (kilómetros, desnivel y horas) puede marcar la diferencia.
En consecuencia, queda un aviso claro: durante la incapacidad temporal no todo vale, y lo que se comparte en internet también puede tener consecuencias laborales. Síguenos para conocer otras interesantes noticias sobre sentencias. Visita la sección de empleo de nuestro periódico digital.