El sistema, publicado en el BOJA, llega con listados anuales, menos trámites y reglas comunes para agilizar la contratación.
La Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias ha activado la nueva bolsa de empleo público del Servicio Andaluz de Salud (SAS). El cambio se apoya en el acuerdo unánime alcanzado en diciembre en la Mesa Sectorial de Sanidad. Sindicatos que avalan el nuevo modelo por unanimidad: SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT. Con ese respaldo, la Junta pone en marcha un sistema que busca ganar operatividad cuando faltan manos en los centros.
Qué cambia con la nueva bolsa del SAS y por qué acelera las contrataciones
El consejero Antonio Sanz ha defendido que, desde hoy, “Andalucía ya cuenta con una bolsa de empleo más ágil, más transparente y más justa”, frente a un modelo anterior que terminó acumulando excepciones y carga administrativa. La implantación será progresiva, pero con una idea central: una bolsa única, abierta y con actualización permanente.
Cuando un centro necesita refuerzos, el tiempo cuenta. Por eso, el acuerdo regula mejor el uso del censo y de las bolsas extraordinarias para responder a la escasez estructural de profesionales y evitar convocatorias que podían demorarse meses.
Baremo coordinado con la OEP y méritos reutilizables para evitar duplicados
El nuevo esquema publicado en el BOJA, simplifica la valoración de méritos y la coordina con la Oferta de Empleo Público (OEP), con actualizaciones anuales de los listados. Así se busca que cursos, experiencia o resultados de procesos selectivos no tarden años en reflejarse.
Además, los méritos no caducan ni hay que presentarlos una y otra vez: se conservan y pueden reutilizarse para otros trámites del SAS, como la OEP o la carrera profesional. ¿Cuántas veces has tenido que volver a subir el mismo título o contrato? La intención es que deje de ser el pan de cada día. A modo de guía rápida, estas son tres claves del cambio:
- Listados anuales y baremo más simple.
- Méritos guardados y reutilizables.
- La nota de la OEP cuenta, aunque no haya plaza.
La nueva bolsa del SAS busca acabar con los meses de espera para contratar personal sanitario:
| Medida | Qué cambia |
|---|---|
| Actualización anual | Méritos y listados al día |
| Reutilización | Menos documentación repetida |
Con estos ajustes, la Junta confía en una bolsa más previsible para quien busca contrato en el SAS.
MIR en bolsa de forma automática y medidas para colectivos vulnerables
Entre las novedades, los Especialistas Internos Residentes (EIR), tanto MIR como de enfermería, entrarán automáticamente en bolsa al finalizar la residencia. También se permitirá la inscripción anticipada durante el último año, para facilitar la planificación en periodos críticos como el verano. ¿Eres residente y quieres tenerlo atado antes de acabar? Esta vía se abre.
El acuerdo incluye medidas de protección para víctimas de violencia de género, agresiones o acoso y para personas con discapacidad. Se fijan puestos adaptados y se asegura que, como mínimo, representen el 2%, para evitar asignaciones no adecuadas que acaben en renuncias.
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