La tasa de desempleo de los mayores de 55 años se sitúa en el 9,8% de media en los tres primeros trimestres de 2025 y supera en 0,4 puntos a la de 25 a 54. El informe pide reformas y más formación para los trabajadores sénior.
Hasta ahora, las personas de más edad solían aparecer como el grupo con menor desempleo. Sin embargo, un reciente estudio de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) apunta que esa ventaja se ha dado la vuelta. Además, es un cambio de tendencia que viene gestándose desde 2023.
Por qué el paro en mayores de 55 años ya supera al de 25 a 54
El dato principal del informe es claro: la tasa de paro de los mayores de 55 años alcanza el 9,8% (media de los tres primeros trimestres de 2025). Y, por primera vez, queda 0,4 puntos por encima de la franja de 25 a 54 años. Para entender la comparación de un vistazo, estas son las cifras que se desprenden del estudio:
| Grupo de edad | Tasa de paro media (tres primeros trimestres de 2025) | Diferencia frente a 55+ |
|---|---|---|
| Mayores de 55 años | 9,8% | — |
| 25 a 54 años | 9,4% (aprox.) | -0,4 puntos |
La tasa de 25 a 54 años es aproximada y se obtiene restando la diferencia de 0,4 puntos al 9,8% indicado para mayores de 55. Ojo, porque el giro no es menor: cambia el mapa del paro por edades.
Qué hay detrás del aumento y por qué no afecta igual a todos
El estudio subraya que este empeoramiento relativo no se explica igual en todos los casos. Hay una diferencia importante entre quienes han conseguido mantenerse en activo durante toda su trayectoria y quienes, por la razón que sea, se ven obligados a buscar empleo más allá de los 55 años.
En estos últimos, la precariedad es más elevada y las opciones de volver a trabajar, así como las condiciones del puesto al que logran acceder, suelen ser peores que en edades más jóvenes. ¿El resultado? La búsqueda se alarga y el retorno al mercado laboral se complica.
Las reformas y la formación que pide el estudio para trabajadores sénior
Con el envejecimiento demográfico, el aumento del gasto en pensiones y una demanda creciente de capital humano, el informe señala como necesarias reformas centradas en mejorar el empleo y la formación de las personas de más edad. Además, insiste en que hay que superar estereotipos basados en la edad y que las empresas deben invertir más en formación de trabajadores sénior. Estas son las ideas que el estudio pone sobre la mesa:
- Reformas enfocadas a la mejora del empleo y la formación de los trabajadores de más edad.
- Superar estereotipos basados en la edad, en los procesos de selección y en la carrera profesional.
- Mayor inversión empresarial en formación de perfiles sénior.
- Prepararse para un escenario con menos candidatos jóvenes, más jubilaciones y más vacantes difíciles de cubrir.
Para quien está en búsqueda de empleo, el mensaje práctico es directo: reforzar la formación y demostrar competencias actualizadas puede ayudar a romper barreras. ¿Te conviene revisar tu perfil y tu trayectoria con esa idea en mente? A veces, sí. Permanece atento a más noticias sobre empleo en nuestro portal web.