La OCDE alerta de que las mujeres siguen recibiendo pensiones mucho menores por desigualdad salarial y carreras laborales más cortas.
El informe “Pensiones en un vistazo”, publicado por la OCDE, señala que, de media, las mujeres reciben pensiones mensuales un 23% más bajas que los hombres. La principal explicación apunta a las diferencias salariales entre ambos sexos. Los datos que refleja el estudio que ha dado a conocer la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos indica que, aunque la brecha se reduce, el dato sigue siendo llamativo: en 2007 era del 28% y en 2024 se sitúa en el 23%.
Qué mide la brecha de género en las pensiones y por qué conviene mirarla
La brecha de género en las pensiones (GPG) resume la diferencia promedio entre los niveles de pensión de hombres y mujeres. Sirve para seguir la desigualdad en la jubilación, pero no refleja por sí sola el nivel de vida, porque este también depende de otros ingresos y de la composición de los hogares. Aun así, el mensaje es directo: el resultado final de la jubilación sigue siendo desigual, y el informe prevé que la tendencia a la baja continúe.
Según el informe, el principal motor de la brecha está en los ingresos laborales acumulados durante la vida. Pesan de forma similar las diferencias de género en el empleo, las horas trabajadas y el salario por hora.
Por tanto, si se gana menos o se cotiza menos, lo normal es que la pensión termine siendo menor. Y ojo: los beneficios de pensión ligados al cuidado son útiles para amortiguar interrupciones; de media, las pensiones obligatorias cubren aproximadamente la mitad del efecto de una interrupción laboral de cinco años en madres con dos hijos.
Envejecimiento en la OCDE: más mayores por cada trabajador y cifras clave
El informe de la OCDE añade otro factor que presiona a los sistemas: el envejecimiento. Se estima que las personas de 65 años o más por cada 100 de entre 20 y 64 años pasen de 33 en 2025 a 52 en 2050 (en 2000 eran 22). El aumento proyectado es especialmente fuerte en Corea y en varios países europeos, entre ellos España. Para situar el debate, estas son algunas cifras del informe:
| Clave | Dato |
|---|---|
| GPG en la OCDE | 23% en 2024 (28% en 2007) |
| Brecha de ingresos en la carrera laboral | 35% de media |
| Ratio 65+ por cada 100 (20-64) | 22 (2000) · 33 (2025) · 52 (2050) |
| Pensión neta tras carrera completa | 63% del salario neto (salario medio) |
Con este escenario, muchas reformas buscan sostener el sistema y ajustar reglas de acceso y cálculo.
Reformas 2023-2025 en pensiones y medidas para reducir la brecha de género
Esta edición del informe revisa medidas legisladas entre septiembre de 2023 y septiembre de 2025, y repasa sistemas con bonus/malus (bonificaciones por demorar y penalizaciones por anticipar la jubilación). Entre los cambios que recoge, destacan estos:
- Chequia y Eslovenia elevaron la edad legal de jubilación de 65 a 67 años (con llegada prevista en 2056 y 2035).
- En Eslovenia, la edad sin penalización con 40 años cotizados pasará de 60 a 62 años.
- La República Eslovaca vinculó condiciones de jubilación anticipada a la esperanza de vida.
- México introdujo un complemento que garantiza el 100% del último salario mensual hasta el salario mensual promedio, incluso con 20 años cotizados.
A la vez, el informe insiste en que lo más eficaz para recortar la brecha a largo plazo es mejorar la igualdad en empleo, horas y salarios, y abordar la distribución desigual del cuidado no remunerado. Además, las pensiones de viudedad recortan la brecha en sistemas contributivos en aproximadamente un tercio, y las mujeres representan el 88% de sus beneficiarias. Entonces, ¿vamos mejorando? Sí, pero el camino empieza antes de la jubilación.
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