A partir de 2026, la subida del MEI reducirá ligeramente el salario neto para reforzar el Fondo de Reserva y garantizar la sostenibilidad futura del sistema de pensiones.
A partir del 1 de enero de 2026, la subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) del 0,6% al 0,9% reducirá ligeramente el salario neto para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. El cambio, previsto en el Boletín Oficial del Estado desde 2023, forma parte de la estrategia para preparar el sistema público de pensiones ante la jubilación de la generación del baby boom.
Cómo sube el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y afecta al salario neto mensual
El ajuste del MEI se aplicará automáticamente en las cotizaciones a la Seguridad Social a partir de enero. Además, sin trámites adicionales para empresas ni personas trabajadoras, y supondrá una reducción moderada del salario neto en todas las nóminas.
¿Hasta qué punto se notará en el bolsillo? Según los datos disponibles, el impacto mensual se moverá entre 1,8 y 3,7 euros, en función de la base de cotización. El efecto varía según el salario anual: con la base máxima estimada para 2026, 63.180 euros al año, la aportación del 0,15% será de unos 94,77 euros anuales. En caso de un salario cercano a 28.000 euros, la deducción rondará los 42 euros al año. Asimismo, cuanto mayor es la base de cotización, mayor es el descuento, aunque se mantiene en cantidades reducidas.
Reparto de las nuevas cotizaciones MEI entre empresa y persona trabajadora
El incremento del tipo de cotización del MEI hasta el 0,9% se reparte entre empresa y trabajador. Las empresas asumirán el 0,75% de la cotización, mientras que las personas trabajadoras contribuirán con el 0,15% restante, lo que supone un ligero aumento respecto al reparto actual. Este concepto aparecerá integrado dentro del apartado de contingencias comunes de la nómina, bajo la denominación “contingencias comunes-MEI”. La empresa calculará y abonará esta cuota junto con el resto de cotizaciones. Esto supone que la persona trabajadora no tendrá que presentar solicitudes ni entregar documentación.
Aun así, es recomendable revisar la nómina para entender de dónde sale cada descuento. Para no perderse entre conceptos, pueden tenerse en cuenta estos puntos. Hay que comprobar que aparece el concepto “contingencias comunes-MEI” y que el reparto de la cotización se ajusta a lo previsto. Recordemos que corresponde un 0,15% a cargo del trabajador y 0,75% a cargo de la empresa. Por lo tanto, un descuento mensual en la nómina que, según la base de cotización, se situará aproximadamente entre 1,8 y 3,7 euros.
Objetivo del Fondo de Reserva y evolución futura del Mecanismo de Equidad
La aportación ligada al MEI refuerza el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para afrontar el aumento del gasto en pensiones. Esta cantidad no se tendrá en cuenta para calcular la futura pensión, porque pertenece a un mecanismo específico para reforzar la hucha de las pensiones. ¿Y qué implica esto de cara al futuro? La generación que trabaja hoy está contribuyendo a crear un colchón financiero para cuando se jubile la generación del baby boom y haya más pensionistas que cotizantes. Por consiguiente, se trata de una medida de equilibrio intergeneracional.
Desde su entrada en vigor el 1 de enero de 2023, el MEI se ha ido actualizando y seguirá incrementándose de forma progresiva hasta alcanzar el 1,20% en 2029, según la normativa vigente. El salto hasta el 0,9% en 2026 es un paso más dentro de esa senda para garantizar la viabilidad del sistema de pensiones. Conoce más noticias sobre tu nómina y otros documentos laborales y administrativos, en nuestra sección de trámites.