El 1 de enero de 2026 trae un nuevo cambio en las pensiones españolas: los empleados que solo hayan cotizado 15 años —el mínimo exigido— deberán esperar hasta los 66 años y 10 meses para retirarse con la pensión contributiva. La reforma de la Ley 27/2011 adelanta dos meses la edad ordinaria, manteniendo los 65 años solo para quienes acrediten 38 años y tres meses de cotización.
Requisitos a considerar para jubilarse con solo quince años cotizados en 2026
Para quienes planean retirarse con la cotización mínima, conviene tener claros los dos grandes filtros de la Seguridad Social:
- Carencia genérica: al menos 15 años cotizados en toda la vida laboral.
- Carencia específica: dos de esos 15 años deben situarse en los 15 anteriores al cese.
¿Y si no cumples ni siquiera esos 15 años? En ese caso, la única salida es la pensión no contributiva, que exige 65 años de edad, residencia legal de 10 años y escasos ingresos familiares.
| Situación | Edad ordinaria 2025 | Edad ordinaria 2026 |
|---|---|---|
| Cotizados ≥ 38 a 3 m | 65 años | 65 años |
| Cotizados < 38 a 3 m | 66 a 8 m | 66 a 10 m |
| Cotizados = 15 a | 66 a 8 m | 66 a 10 m |
| No contributiva | 65 años | 65 años |
La tabla resume el salto de dos meses que entra en vigor el 1 de enero de 2026.
Documentación necesaria y pasos para solicitar la pensión cuando llegue el momento
Antes de iniciar el trámite, bien en la sede electrónica o en la oficina de tu provincia, prepara:
- DNI o NIE actualizado.
- Informe de vida laboral para acreditar cotizaciones.
- Modelo de solicitud de jubilación (disponible en la web de la Seguridad Social).
- Número de cuenta bancaria para el abono de la pensión.
Presentar todo junto evita requerimientos posteriores y acelera la resolución. ¿Te interesa saber más? Guarda copias de cada documento y pide resguardo de registro; así tendrás una prueba de la fecha de solicitud.
Impacto de la nueva edad de jubilación en los trabajadores con cotizaciones mínimas
El retraso a 66 años y 10 meses tiene varias consecuencias:
- Sin jubilación anticipada: con 15 años no se alcanzan los 33 o 35 años que piden las modalidades voluntaria e involuntaria.
- Menor porcentaje de base reguladora: solo se cobrará el 50 % de la base resultante de los últimos 25 años, rellenándose huecos con bases mínimas ficticias.
- Incentivos por demora: seguir trabajando más allá de la edad legal suma hasta un 4 % adicional por año.
Por tanto, cada mes extra cotizado cuenta doble: mejora el porcentaje y acorta la brecha con la futura pensión definitiva. Además, es conveniente que sigas estos consejos para ampliar la cotización y mejorar la cuantía final de la pensión:
- Revisar lagunas de cotización: convenios especiales o suscripción al sistema de “lagunas” pueden aumentar bases.
- Compatibilizar trabajo y pensión: la jubilación parcial permite reducir jornada y continuar cotizando.
- Planificar con antelación: calcula tu fecha objetivo y verifica los años que aún puedes sumar.
Sin embargo, es conveniente observar los plazos, ya que, si alcanzas 66 años y 10 meses en 2026 y no has solicitado la pensión, perderás mensualidades retroactivas pasados tres meses.
En resumen, con 15 años cotizados, la jubilación contributiva se desplazará a casi 67 años en 2026, sin opción de anticipo y con la mitad de la base reguladora. La alternativa sigue siendo la pensión no contributiva a los 65 años, reservada a quienes carecen de ingresos suficientes. Toca, por tanto, comprobar vida laboral, valorar fórmulas para incrementar cotizaciones y preparar la documentación necesaria con tiempo.
