El convenio colectivo, o “negociación colectiva”, es un acuerdo entre la patronal (empresarios) y los sindicatos (representantes de los trabajadores), que llegan a ciertos pactos para regular los diferentes aspectos de su relación laboral. Estos convenios colectivos pueden establecerse dentro de una empresa en concreto o a nivel sectorial, aplicándose en el ámbito provincial, regional o estatal, según cada caso. Los convenios colectivos están reconocidos tanto por la Constitución como por el Estatuto de los Trabajadores, y en ellos se regulan los derechos y obligaciones de ambas partes del acuerdo; aspectos de obligado cumplimiento.
¿Qué se regula en un convenio colectivo?
- Horario de trabajo y productividad.
- Sueldos y retribuciones.
- Abono o compensación por horas extra.
- Vacaciones correspondientes.
- Conciliación de la vida laboral, familiar o personal.
¿Qué convenio se me aplica?
En términos generales, el convenio colectivo viene determinado por la actividad económica de tu empresa. El número de Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) puede ayudarte a conocer esta información. En cualquier caso, el convenio al que pertenece tu empresa debe venir especificado en tu contrato de trabajo, ya que es una cláusula obligatoria dentro del mismo.
Una empresa no puede elegir libremente a qué convenio colectivo acogerse, y en principio, tú tampoco. Tu puesto se regirá por el convenio que aplique según la actividad económica de tu empresa. De esta forma, un recepcionista de una agencia de publicidad, disfrutará del convenio colectivo de la publicidad, y no el de oficinas/despachos.
No obstante, puede pasar que, por convenio, tu jornada sea diferente o tu sueldo inferior al que debería corresponder por tu desempeño laboral. En este caso puedes solicitar un cambio de convenio a través de una reclamación judicial individual. La Junta de Andalucía ha habilitado una herramienta para comprobar qué convenio sería aplicable según tu caso.
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