Las sentencias más relevantes explicadas en noticias claras y accesibles. Análisis de casos judiciales clave en nuestra sección.
Una reciente decisión del Tribunal Supremo aclara cómo deben computarse ciertos permisos en jornadas especiales. El Tribunal Supremo confirma que los días adicionales de vacaciones por antigüedad pueden adaptarse por horas cuando existen jornadas especiales. En la práctica, la Administración puede contar ese “día” como un paquete de 8 horas, es decir, equivalente a la … Leer más
Una empleada de Banco Santander pierde su puesto tras confirmarse judicialmente el despido disciplinario por sustraer objetos personales del cajón de una compañera durante sus vacaciones. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado el despido disciplinario de una empleada del Banco Santander por sustraer pertenencias personales del cajón de una compañera durante las … Leer más
El Supremo aclara que se pueden sumar todas las cotizaciones de la vida laboral para acceder al subsidio de mayores de 52 años. Los beneficiarios de una pensión de Incapacidad Permanente Total (IPT) que hayan vuelto a trabajar y, después, pierdan el empleo pueden compatibilizar la pensión con el subsidio para mayores de 52 años, … Leer más
Las empresas no pueden sustituir los días de vacaciones por dinero, salvo en casos de finiquito o jubilación del trabajador. Las vacaciones son un derecho irrenunciable y retribuido. Si la empresa las sustituye por dinero, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede sancionar con multas que van de 751 a 7.500 euros, salvo en … Leer más
Un trabajador vivió una situación límite tras sufrir un infarto y enfrentarse, apenas dos días después, a una sorprendente decisión de su empresa que acabó en los tribunales. ¿Te imaginas ser despedido justo después de padecer un ataque al corazón? Pues este curioso caso ocurrió en Cataluña en marzo de 2022. El trabajador sufrió un … Leer más
Un empleado es despedido por pasar demasiado tiempo en el baño, desatando un debate sobre el control laboral y los derechos del trabajador. La historia de un empleado alemán despedido por sus visitas prolongadas al baño, difundida por el medio suizo Blick, aviva la polémica sobre los límites del control empresarial y la salud en … Leer más
Si un comportamiento fuera de horario supone incumplimiento laboral o daña la imagen de la empresa, puede acarrear sanciones e incluso despido. El Estatuto de los Trabajadores y la doctrina judicial marcan los límites. El ámbito personal no es terreno de la empresa. Sin embargo, hay conductas realizadas fuera del centro y del horario laboral … Leer más
La resolución del Juzgado de lo Social número 10 de Madrid reconoce 1.788 euros de indemnización y 19.674 en salarios de tramitación. El caso se ha viralizado tras la explicación del abogado Rafael Serrano en TikTok. Un trabajador, identificado como Lucas, recibirá 21.462 euros tras ser despedido de una empresa en la que solo estuvo … Leer más
Una auxiliar administrativa es despedida mientras estaba de baja médica; la Justicia aprecia indicios de discriminación por enfermedad, fija 7.501 euros y exige recontratarla. ¿Te imaginas que te despiden por WhatsApp? Eso es lo que sucedió a una auxiliar administrativa. El caso arranca el 3 de junio de 2024. Ese día, una trabajadora aceptó un … Leer más
El Tribunal Supremo exige que, antes de cesar, la empresa acredite que no puede adaptar tu puesto ni recolocarte. Te contamos en lenguaje claro cuándo el despido es legal, cuándo es nulo y cómo reclamar indemnización y paro. Y es que, cuando la salud falla, nadie espera perder su empleo. La calificación de “no apto” … Leer más
Si existen incumplimientos graves del empresario, el trabajador puede pedir la extinción del contrato ante un Juzgado de lo Social. No se solicita a la empresa y no hay despido consensuado con derecho a paro. En determinadas situaciones es legítimo que el trabajador quiera poner fin a su contrato. Ahora bien, no se pide a … Leer más
Una reciente sentencia laboral aclara los límites entre la baja médica y las actividades personales, marcando un precedente sobre despidos disciplinarios injustificados. Una store manager de Burgos, de baja por ansiedad y trastorno adaptativo mixto, fue despedida tras ser seguida por detectives en el restaurante vinculado a su familia. La empresa lo calificó de falta … Leer más
El trabajador entregó todas las cartas y paquetes en un solo día. El sindicato calificó la amonestación de “abusiva y absurda” y presentó una queja formal ante la empresa. Un cartero de un pequeño pueblo esloveno estuvo a punto de perder su empleo por un motivo inesperado: repartir demasiado rápido. Según la normativa aplicable, los … Leer más
Una trabajadora de Amplifon Ibérica (GAES) logra la nulidad de su despido tras iniciar reproducción asistida. La justicia canaria y la murciana refuerzan que esta decisión vulnera la igualdad y ordenan indemnizaciones. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado la nulidad del despido de una empleada que había iniciado un proceso de … Leer más
El Tribunal Supremo recuerda la obligación de acudir a las citaciones médicas de la Mutua para no perder la prestación. La sentencia recuerda que, si se cobra una prestación por incapacidad temporal tras un accidente laboral, faltar sin justificar a la cita con la Mutua puede suponer perder el subsidio. La novedad: el Tribunal Supremo … Leer más
El TSJ de Madrid confirma al Juzgado de lo Social n.º 25: la empresa aplicó el convenio, acreditó la pensión íntegra y cubrió el puesto con contrato indefinido a tiempo completo. El trabajador H., del sector energético y con casi cuatro décadas en una compañía con sede en Madrid, impugnó su jubilación forzosa por razón … Leer más
Una sentencia reciente refuerza la protección de los trabajadores frente a represalias laborales por parte de la empresa. El Tribunal Constitucional ha dado un paso decisivo: declarar nulos los despidos que se produzcan como represalia cuando el empleado protesta por sus condiciones laborales o reclama sus derechos. El fallo, adoptado tras un recurso de amparo, … Leer más
Guía práctica para trabajadores despedidos sin causa o con defectos formales para reclamar una indemnización por despido improcedente. Un despido puede ser procedente, nulo o improcedente. Este último aparece cuando falta una razón válida o no se prueba, o cuando el modo de comunicarlo incumple la normativa. ¿Te han despedido y te suenan estas señales? … Leer más
El TSJ del País Vasco revoca la primera instancia y ordena a la empresa elegir entre readmitir al trabajador o pagar 9.318,37 euros; un fallo clave para quienes están de baja médica. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado improcedente el despido disciplinario de un camarero de La Zurri Jatetxea (Donostia) tras … Leer más
El Alto Tribunal sienta criterio sobre cómo deben tratarse las dietas en las cotizaciones a la Seguridad Social. El Tribunal Supremo aclara que las dietas quedan fuera de la base de cotización cuando se demuestra la realidad del desplazamiento laboral y las cuantías se mantienen dentro de los límites del Reglamento del IRPF. La resolución … Leer más