Puede darse la situación de que finalice tu contrato de trabajo en el transcurso de una baja por incapacidad temporal. En estos casos, el SEPE aclara lo que sucede con respecto a la cotización y a la cuantía de la cantidad a percibir hasta que consigas el alta médica de tu dolencia y, en consecuencia, tengas acceso a cobrar la correspondiente prestación por desempleo.
¿Qué ocurre a efectos de cotización si te quedas en paro estando de baja por incapacidad temporal?
Si estás de baja por incapacidad temporal y cesa tu contrato laboral, tienes derecho a seguir cobrando la prestación económica correspondiente, hasta el momento en el que recibas el alta médica. No obstante, la cuantía mensual que vas a percibir será diferente, ya que cobrarás el importe equivalente a una prestación por desempleo. Veamos qué ocurre en lo referente a la cotización.
Todo depende del origen de la causa de la incapacidad temporal
Una vez que recibes el alta, el Servicio Público de Empleo Estatal, da un plazo de 15 días hábiles para que los interesados puedan solicitar la ayuda por desempleo. Antes de nada, recordemos al respecto que, los períodos de baja se tienen en cuenta como periodos cotizados, durante los días en el que el contrato esté en vigor. Por consiguiente, si llevas cotizados más de 360 días y tienes derecho una prestación contributiva, esto es lo que indica la web del SEPE:
- Incapacidad producida por contingencias comunes: En este caso, “el tiempo que va desde el fin de la relación laboral hasta el alta médica se descontará de la duración de la prestación”. Asimismo, el SEPE “cotizará también ese periodo por contingencias comunes, incluida la jubilación, hasta el final de la prestación por desempleo”.
- Si la baja es a causa de contingencias profesionales: El tiempo entre el fin del contrato y el alta médica, en cambio, no se descuenta de la prestación, ni el SEPE cotiza por dicho periodo.
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