La Incapacidad Temporal es una prestación a la que pueden acogerse temporalmente los trabajadores impedidos para trabajar debido a una enfermedad común o profesional, o por un accidente, sea o no de trabajo, mientras reciben asistencia sanitaria. Para poder ser beneficiario de esta ayuda es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social y tener cubiertas unas cotizaciones mínimas.
Requisitos para pedir la prestación de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social: cuantías
Además de estar dado de alta en la Seguridad Social, para poder pedir una prestación de Incapacidad Temporal hay que haber cotizado por los menos durante 180 días, en los 5 años anteriores al hecho causante. Eso en caso de enfermedad, porque si se solicita a consecuencia de una accidente, laboral o no, no se requiere haber cotizado por un periodo mínimo.
En lo referente a las cuantías a percibir por este subsidio, variarán en función del origen, de la incapacidad y de la base reguladora. En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, esta será del 60% de la base entre el cuarto y el vigésimo día; y del 75% a partir del vigésimo primero. Si el hecho se ha producido por una enfermedad profesional o accidente en el trabajo, la retribución económica será del 75%, a partir del día siguiente al de la baja.
Documentación necesaria para efectuar el trámite
Estos son los documentos necesarios para tramitar la prestación por Incapacidad Temporal en la Seguridad Social, que recordemos que tiene una duración máxima de 365 días prorrogables por otros 180, si se estima que en ese periodo se prevé la curación:
- DNI o NIE.
- Referente a la cotización:
- Trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa.
- Autónomos: Justificante del pago de las 2 últimas cuotas.
- Parte de baja médica.
- Parte de accidente de trabajo (AT) o enfermedad profesional (EP) facilitado por la empresa, si la baja es por contingencias profesionales.
Estos son los pasos para tramitar la Incapacidad Temporal
Para solicitar la prestación por Incapacidad Temporal, hay que descargar y rellenar el formulario en la web de la Seguridad Social. Al mismo, hay que acompañar la documentación enumerada en el apartado anterior. Seguidamente, hay que proceder al trámite a través de la sede electrónica, aunque para ello hay que utilizar un sistema de identificación electrónica: certificado digital, DNIe o Cl@ve.
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