El incremento del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) se comenzó a aplicar el 1 de enero de 2021, después que Gobierno y sindicatos así lo acordaran. El objetivo de este mecanismo es tener un equilibrio entre jóvenes y tercera edad, y fortalecer la sostenibilidad de las pensiones a largo plazo. A su vez, hará que la primera nómina de 2024 vea una variación en la cotización por contingencias comunes que pasará a ser del 29%. Actualmente, el MEI está situado en un 0,6% (del que los trabajadores/as asalariados pagan un 0,1%) y parará al 0,7% el mes que viene (se pagará un 0,12%). Esto se verá reflejado en una reducción de ingresos en la nómina.
Cuál es la función del MEI y cómo afectará en los próximos años
De esta manera, desde enero de 2023 y durante los 10 años siguientes, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional va a permitir recaudar al Gobierno, unos 50.000 millones de euros para tener garantías de pago de las pensiones 2032-2050. Así, pretende reformar el sistema ante el aumento de los gastos derivados de la jubilación de los “baby boomers”, que son los que nacieron entre finales de los años 50 y de los 70.
Desde que en 2021 fue aprobado la aplicación del MEI dentro de las reformas de las pensiones, se indicó un aumento progresivo de las cotizaciones sociales para cubrir las contingencias comunes. Dicho porcentaje irá subiendo de forma constante hasta el 31 de diciembre de 2050, de la siguiente manera:
Año | MEI | Empresa | Trabajador |
---|---|---|---|
2024 | 0,7% | 0,58% | 0,12 |
2025 | 0,8% | 0,67% | 0,13% |
2026 | 0,9% | 0,75% | 0,15% |
2027 | 1% | 0,83% | 0,17% |
2028 | 1,1% | 0,92% | 0,18% |
2029 | 1,2% | 1% | 0,2% |
2030 a 2050 | 1,2% | 1,2% | 1,2% |
Si a partir del año 2033 se observara en los Informes de Envejecimiento (Ageing Report) de la Comisión Europea una desviación de la previsión de los gastos, se hará uso de este Fondo. El límite de disposición será del 0,2% anual del PIB. Si en caso de que con estos fondos no satisficiera las necesidades, el Gobierno negociará para que se eleve al Pacto de Toledo, un acuerdo para reducir el porcentaje de gasto en pensiones en el PIB o para aumentar el tipo de cotización y otras fórmulas alternativas que incrementen los ingresos.
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