Los empleados deben justificar debidamente a la empresa por qué han faltado a su trabajo, independiente de los motivos que hayan ocasionado ese hecho. De no hacerlo, el trabajador puede enfrentarse a 3 importantes consecuencias legales. La primera de ellas es la reducción salarial, seguida de la sanción disciplinaria o incluso llegar al despido, en caso de ser reincidente.
Faltar al trabajo sin justificar es considerado como una infracción grave
Si se falta un día al trabajo y no se lleva la correspondiente justificación al día siguiente, puede ser considerado como una infracción grave. No obstante, si es algo que ocurre de forma puntual, y hay buena sintonía entre empleado y empresa, en principio no debería haber ningún problema.
Sin embargo, si no hay un entendimiento cordial entre ambas partes, puede tener consecuencias legales y dar lugar a un despedido disciplinario. Esto supondrá no tener derecho a una indemnización. Por este motivo, vamos a ver las 3 consecuencias legales que podrían producirse.
Reducción salarial por no acudir al trabajo
La empresa tiene derecho a descontar del sueldo del trabajador, las horas o jornadas completas que no haya acudido a su puesto de trabajo. Sin embargo, hay circunstancias por las que tendría derecho a faltar “previo aviso y justificación”, según queda recogido en el artículo 37 del Estatuto General de los Trabajadores:
- 15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
- 5 días por accidente, enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica, del cónyuge o pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad.
- 2 días por fallecimiento del cónyuge, paraje de hecho o parientes hasta segundo grado.
- 1 día por traslado de domicilio habitual.
- “Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo”.
- Para realizar funciones sindicales.
- Por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnica de preparación al parto.
Sanciones disciplinarias por faltar al trabajo
Las sanciones disciplinarias por faltar al trabajo sin justificar se concretan en los convenios colectivos, por lo que no se pueden generalizar. No obstante, volviendo a la legislación vigente: “la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social”.
El empleado puede llegar a ser despedido si no acude a su puesto de trabajo
El empresario puede despedir al trabajador si se produce un incumplimiento grave. Esta es una de las principales causas que recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. En dicha normativa se consideran textualmente “incumplimientos contractuales”, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
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