Siempre se ha hablado de la “picaresca” de los españoles, pero se usaba en un tono divertido, incluso como algo a resaltar. Pues en los últimos tiempos, esto se ha llevado al territorio laboral, abusando de las bajas médicas. La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) advierte en un estudio elaborado por el exsecretario de Estado de Seguridad Social con el PSOE Octavio Granado de «rasgos de abuso» en la prestación por incapacidad temporal (IT) por parte de los beneficiarios.
Recargo en la cotización para evitar beneficios de las bajas médicas
Lo que se esboza a grandes rasgos en este informe, es que no puede resultar para el trabajador más atractivo estar fuera de la actividad laboral que dentro de la misma. La única medida que legalmente se puede tomar es un recargo de la cotización de la Seguridad Social a las empresas. Esto sería para compensar el desembolso que estas realizan, pero esto es de dudosa efectividad.
Estamos ante una tesitura difícil de abordar, ya que la incapacidad temporal por razones médicas no es algo subjetivo. Si un trabajador considera que no se encuentra en condiciones óptimas para el desarrollo de su trabajo, es difícil de cuestionar, aunque a priori los sanitarios no detecten sintomatología evidente. Aquí entra la buena fe de las personas, pero desgraciadamente no siempre se actúa correctamente.
El redactor de este informe reza de manera clara lo siguiente: «Ninguna medida tendría eficacia práctica si no somos capaces de generar una cultura que reconozca que el estado de salud y la capacidad de trabajar deben complementarse. Generar condiciones y jornadas de trabajo que disminuyan la salud de los empleados es tan negativo como simular o exagerar trastornos de salud. Como se puede leer, hay dos aristas bien definidas. Por un lado la exageración de síntomas por parte del trabajador, y por otro, la sobreexplotación por parte de las empresas.
Medidas que puedan influir en las mejoras de las condiciones laborales
Esta es la cuestión básica a resolver, y aquí entramos en si mejorar las condiciones laborales acabaría con las innumerables bajas. En la humilde opinión de este redactor, dudo que acabe con la “picaresca” de una pequeña parte de la población. Pero siempre sería positivo estar en un ambiente laboral más amigable.
En estos últimos meses se ha hablado mucho de la reducción de la jornada laboral, que sin posicionarnos en sí es beneficiosa o no en su totalidad, lógicamente mejoraría las condiciones del trabajador. ¿Esto incidirá directamente en aminorar las bajas médicas? La respuesta es ambigua, ya que habrá que estudiarlo llegado el momento. Lo que se pretende aplicar es la incapacidad temporal por horas.
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