¿Estas buscando trabajo como Administrativo/a? El pasado 10 de noviembre se abre una convocatoria pública de empleo. Un total de 15 plazas de administrativo/a disponibles en diferentes centros de trabajo. Dichos centros se ubican en los Puerto de Almería (Adra, Roquetas y Garrucha), Cádiz (Barbate; Chipiona, Puerto América, Rota y Sancti Petri), Huelva (Ayamonte, Isla Cristina, Mazagón y Punta Umbría) y Málaga (Caleta de Vélez, Estepona y Marbella). Se podrán presentar a la presente convocatoria todos los aspirantes que cumplan con los requisitos establecidos y soliciten su participación.
Bases de la convocatoria para trabajar de administrativo/a: Requisitos, retribuciones, funciones y condiciones
A través de la Junta de Andalucía, a proposición de la Consejería de sostenibilidad, medio ambiente y economía azul, se publica en el BOJA el acuerdo de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía por la que se convocan la oferta de empleo público excepcional para la cobertura de 15 plazas de administrativo/a. Así mismo, el tipo de contratación será fijo-discontinua la cual “Está destinada a la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
Por otro lado, el período fijado para trabajar será para la temporada estival del 15 de mayo y el 15 de octubre, semana santa y navidad ( 1 de diciembre y el 15 de enero) para el refuerzo de la plantilla por vacaciones y permisos de personal administrativo de su centro de trabajo.
Según se detalla en el acuerdo del Acuerdo del 2 de noviembre, “El contrato de trabajo fijo discontinuo se formalizará siempre por escrito, debiendo reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral (duración del periodo de actividad, jornada y distribución horaria estimadas).”
Las funciones a realizar serán las de atención telefónica y personal a los usuarios, liquidación de tasas, contabilidad, archivo y contratación de servicios.
El horario de trabajo será en turnos partido de mañanas y tardes, de lunes a domingo respetando en todo caso el descanso establecido por la ley. En cuanto a las retribuciones, serán “proporcionales a los días de prestación de servicio en función de la prevista en el Convenio Colectivo de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, 20.485 euros brutos anuales y mensual 1.565 euros brutos mensuales.” según el artículo 2 del Acuerdo citado.
Requisitos
Los requisitos necesarios, para participara en el proceso de selección para trabajar de administrativo/a en lo diferentes centros de trabajo, están incluidos en el Estatuto Básico del Empleado Público y son los siguientes:
- Tener 16 años y no sobrepasar la edad de jubilación forzosa.
- Poseer nacionalidad española, sin perjuicio del artículo 57 del EBEP.
- Cualquiera que sea nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los cónyuges, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
- Ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea.
- Tener la capacidad funcional para realizar las tareas propias del puesto.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
- Tener la titulación exigida.
Además de los anteriores, se deberán de cumplir los requisitos específicos:
- Titulación académica en Formación profesional de Grado Superior en (LOGSE o LOE) o FP II (LGE), equivalente o superior.
- Certificado oficial de inglés admitido en la convocatoria, con un nivel mínimo B1.
Proceso selectivo para la oposición de administrativo
Según el acuerdo publicado en el BOJA “El proceso de selección se llevará a cabo por el sistema de Concurso oposición de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate y un 60% de valoración para la fase de oposición. “. El mismo tendrá una puntuación de 100 puntos.
| Baremos | Puntuación |
|---|---|
| Oposición | 60 puntos: – 10 puntos en conocimientos de ofimática. – 50 puntos en conocimientos organizativos y normativos. |
| Concurso | 40 puntos: – Formación 15 puntos. – Experiencia 15 puntos. – Ingles 10 puntos. |
Así mismo, se establece que “En la fase de oposición será imprescindible superar un nivel de suficiencia del 50% de los puntos obtenibles en cada una de las pruebas administradas. La obtención del nivel mínimo de suficiencia dará derecho a pasar a la fase de Concurso.”
Presentación de solicitudes
La presentación de instancias se hará a través del registro de solicitudes de empleo dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria en el BOJA para cubrir 15 vacantes disponibles de administrativo/a.
La solicitud deberá de ir acompañada, principalmente, de la siguiente documentación:
- Informe de la vida laboral.
- Titulación académica exigida.
- Contratos de trabajos.
- Certificación de la Administración para la que se prestaron los servicios donde conste el periodo, cuerpo y especialidad y tipo de nombramiento, en los casos que proceda.
- Diplomas de los cursos monográficos alegados.
- Certificado oficial de idiomas.
Además, se establece en la normativa que “sólo serán tenidos en cuenta los documentos aportados en el periodo de presentación de solicitudes o en el de subsanación. Tras la publicación del primer listado de candidaturas admitidas en el proceso, y siempre referidos a periodos anteriores a la fecha de la convocatoria.”
En todo caso “La Agencia Pública de Puertos de Andalucía podrá requerir en cualquier momento los originales de cuantos documentos se presenten. Será causa de expulsión del proceso selectivo la no presentación de los mismos en el plazo concedido para ello. “
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