Los devengos salariales son un importante aspecto que debes tener en cuenta en tu nómina. En este sentido, la suma de los mismos va a determinar el sueldo líquido que el trabajador va a percibir en su salario cada mes. Debido a este aspecto, es importante que sepas identificar estos elementos que aparecen en la retribución salarial neta del empleado por cuenta ajena. Para ello, y con el fin de entenderlo mejor, en primer lugar, debes aprender a diferenciar entre percepciones salariales y no salariales.
Los devengos salariales en tu nómina: Las percepciones salariales y no salariales
Primeramente, podríamos definir de un modo simple que los devengos salariales identifican a las “cosas que suman” dentro de una nómina. Es decir, en contraposición a las deducciones (IRPF, Seguridad Social) que son “las que restan” en la retribución salarial. Por ello, debes saber primero en qué consisten las percepciones salariales. En ese aspecto, las mismas se basan en el salario base y en los diversos complementos salariales. Los cuales están relacionados con diversos aspectos, todos ellos reflejados en el convenio colectivo, como son:
- Antigüedad del trabajador.
- Titulación o conocimientos del empleado.
- Riesgos laborales.
- Turnos y nocturnidad.
- Por disponibilidad horaria.
- Horas extraordinarias.
- Pagas extraordinarias.
Por otra parte, debes conocer que existen otros devengos no salariales, es decir, que no cotizan a la Seguridad Social. Entre ellos, podemos destacar: las dietas de viajes, plus de distancia, transporte o los relacionados con la adquisición de herramientas y de prendas de trabajo.
Cómo se calcula en el salario final en la nómina del trabajador: El sueldo neto
Para concluir, el salario final que figura en la nómina del trabajador, es decir, el dinero líquido o sueldo neto que percibe cada mes, es el resultado de una operación de cálculo muy sencilla. En consecuencia, dicha cantidad final se produce al restar las deducciones fiscales y de la Seguridad Social, a la suma total de los devengos (salariales y no salariales) que hemos enumerado en el apartado anterior.
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