La visita al médico durante la jornada laboral está justificada, pero eso no significa siempre que esas horas queden cubiertas.
Acudir al centro de salud o al hospital en horario de trabajo no supone una ausencia injustificada si se avisa previamente a la empresa. Ahora bien, eso no libra automáticamente al empleado de recuperar ese tiempo. Como ha recordado la abogada laboralista, Ana Gómez, todo depende de la regulación aplicable en cada caso.
De hecho, situaciones laborales pueden resolverse de forma muy distinta según el contexto, como muestra este caso de despido sin aviso y derecho a indemnización. Por tanto, hay que fijarse en el convenio colectivo y las normas internas de cada empresa.
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El convenio colectivo marca si la cita médica obliga a recuperar horas
La respuesta, por tanto, no es universal. ¿Hay que devolver siempre esas horas? Pues no. La letrada lo resume de forma clara: «Depende». En concreto, el trabajador tendrá que revisar «lo que esté estipulado en convenio colectivo» para saber si la ausencia por consulta médica es recuperable o no.
Cuando el convenio no contempla un permiso específico para acudir al médico, ese tiempo puede considerarse recuperable. En ese escenario, la empresa podría pedir al empleado que compense después esas horas o incluso descontarlas, según el criterio interno que aplique.
En cambio, hay convenios que sí reconocen este derecho sin obligación de recuperar el tiempo. Normalmente, eso exige que la cita sea en el sistema público de salud, que exista justificante sellado y que se haya avisado con antelación suficiente.
Antes de seguir, conviene tener claras estas claves:
- La visita médica está justificada si se comunica a la empresa.
- No siempre da derecho a ausentarse sin recuperar horas.
- El convenio colectivo es el documento decisivo.
- El justificante médico puede ser fundamental.
- Algunas compañías aplican medidas más flexibles.
En consecuencia, no basta con tener cita: también hay que revisar qué norma regula esa ausencia.
Qué opciones puede aplicar la empresa cuando no existe un permiso específico
Si no hay una cláusula concreta en el convenio, la empresa dispone de cierto margen. De hecho, algunas optan por fórmulas más flexibles para evitar conflictos. Por ejemplo, pueden ofrecer bolsas de horas para trámites médicos o permitir entrar más tarde o salir antes, siempre que ese tiempo se compense.
| Situación | Qué puede ocurrir |
|---|---|
| El convenio recoge permiso médico | No habría que recuperar horas |
| El convenio no dice nada | El tiempo puede ser recuperable |
| Hay política interna flexible | Puede pactarse compensación sin penalización |
¿Y qué pasa en la práctica? Que cada caso puede cambiar bastante de una empresa a otra. Por eso, revisar el convenio y hablar con Recursos Humanos a tiempo puede evitar más de un disgusto.
Los permisos laborales de salud que sí reconoce la legislación española
Más allá de las citas médicas habituales, la legislación sí contempla permisos concretos vinculados a la salud. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que la persona trabajadora podrá ausentarse, con derecho a remuneración, durante cinco días para cuidar de su pareja o de un familiar cercano por hospitalización, accidente o intervención.
Asimismo, la norma también permite ausentarse por el tiempo indispensable para exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y actos preparatorios para la donación de órganos o tejidos cuando tengan lugar dentro de la jornada.
Así que la idea principal está clara: ir al médico en horario laboral es un derecho justificado, pero recuperar o no esas horas dependerá, sobre todo, del convenio colectivo. Entra en la sección de empleo para conocer otras interesantes noticias relacionadas con el mundo laboral.
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