Las empresas y los asalariados ya pueden consultar cómo quedan los grupos de cotización del Régimen General en 2026.
Los grupos de cotización no son un simple dato técnico. De ellos dependen las cuotas a la Seguridad Social, parte del salario y, a largo plazo, la cuantía de prestaciones como la jubilación o la incapacidad. Por eso conviene tenerlo claro cuanto antes. La clave está en que cada grupo fija una base mínima distinta, mientras que la base máxima será la misma para todos: 5.101,20 euros al mes.
Por este motivo, es conveniente revisar la vida laboral para detectar a tiempo posibles errores en la cotización, que pueden afectar al cobro de prestaciones contributivas o a la cuantía de tu futura pensión de jubilación.
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Qué significan los grupos de cotización de la Seguridad Social para cada trabajador
La Seguridad Social divide a los trabajadores por cuenta ajena en 11 grupos según su categoría profesional, funciones y nivel de responsabilidad. Esa clasificación marca la base sobre la que se calculan las cotizaciones de empresa y empleado.
En otras palabras, no es un detalle menor. Determina cuánto se cotiza cada mes y también influye en futuras prestaciones. ¿Por qué importa tanto? Porque esas bases se tienen en cuenta, por ejemplo, para calcular la pensión de jubilación. Antes de ver las cuantías, conviene recordar cuáles son los grupos existentes en 2026:
- Grupo 1: ingenieros, licenciados y alta dirección.
- Grupo 2: ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
- Grupo 3: jefes administrativos y de taller.
- Grupo 4: ayudantes no titulados.
- Grupo 5: oficiales administrativos.
- Grupo 6: subalternos.
- Grupo 7: auxiliares administrativos.
- Grupos 8 a 11: oficiales, especialistas, peones y menores de 18 años.
Esta clasificación también puede afectar al nivel retributivo y a determinados complementos salariales. Así que sí, conviene revisar en qué grupo está encuadrado cada trabajador.
Cuáles son las bases mínimas y máximas de cotización en 2026
Las bases mínimas cambian según el grupo, pero la máxima se mantiene igual en todo el sistema. En los grupos 8, 9, 10 y 11 también aparece su equivalencia diaria.
| Grupo | Base mínima | Base máxima |
|---|---|---|
| 1 | 1.929 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 2 | 1.599,60 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 3 | 1.391,70 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 4 al 7 | 1.381,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 8 al 11 | 1.381,20 €/mes o 46,04 €/día | 5.101,20 €/mes o 170,04 €/día |
Después de ver la tabla, hay una conclusión clara: la mayor diferencia está en las bases mínimas, no en la máxima. Eso explica por qué el grupo de cotización tiene un efecto directo en la cuota mensual.
Qué tipos de cotización se aplican y dónde mirar el grupo asignado
Los tipos de cotización son iguales para todos los grupos, salvo en contingencias profesionales. Entre los principales, destacan el 28,30% por contingencias comunes, el 7,05% en desempleo indefinido y el 0,90% del MEI, repartidos entre empresa y trabajador.
Además, las horas extra por fuerza mayor cotizan al 14,00%, mientras que el resto de horas extraordinarias lo hace al 28,30%. Por otro lado, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se rigen por la nueva Tarifa de Primas vigente desde enero de 2026.
¿Dónde puede comprobarse el grupo asignado? Lo habitual es encontrarlo en la nómina y en el contrato de trabajo. También hay que fijarse en el convenio colectivo, en las funciones reales del puesto y en la formación exigida, ya que esos tres elementos ayudan a determinar el encuadramiento correcto.
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