El Gobierno va a aprobar un aumento de la baja por maternidad y paternidad en 2024, así como la retribución del permiso parental. Está previsto que esta iniciativa entre en vigor con la nueva Ley de Familias, que está prevista sea aprobada por el Consejo de Ministros en el próximo mes de enero. Aunque después tendrá que seguir los trámites parlamentarios y no se pondrán en vigor hasta al menos el mes de agosto.
La nueva Ley de Familias contempla un aumento de la baja por maternidad y paternidad y la remuneración del permiso parental
Pablo Bustinduy, el ministro de Derechos Sociales, confirmó en recientes declaraciones los principales cambios que se quieren introducir con la nueva legislación. El primero de ellos es el aumento de 16 a 20 semanas de la baja por maternidad y paternidad, lo que supone un gran paso para aumentar la conciliación familiar.
Otro cambio significativo que traerá la nueva legislación, es la implementación del permiso parental de ocho semanas para el cuidado de los hijos e hijas, hasta que cumplan 8 años. Un periodo de permiso que ya existe, es decir, con igual duración. Sin embargo, la gran novedad es que se pretende retribuir al menos la mitad (4 semanas), ya que hasta ahora no se paga nada, aunque los sindicatos están luchando para que se abonen las 8 semanas.
UGT y CCOO piden que se remuneren las 8 semanas de permiso parental
Con la nueva Ley de Familias, los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, han conseguido un logro a medidas, puesto que desde el primer momento solicitaban la remuneración del permiso parental. Ahora pide al Gobierno que se paguen las 8 semanas completas, es decir, no solo 4, como está previsto en el borrador de esta nueva normativa. Una posibilidad a la que el Ministerio de Derechos Sociales, a priori, no se cierra.
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