A partir del 1 de septiembre, el Gobierno central pondrá en marcha una nueva normativa laboral con el objetivo de fomentar el empleo estable. Esto se pretende conseguir dando bonificaciones a las empresas que apuesten por la contratación indefinida y que incorporen a personal perteneciente a colectivos sociales vulnerables o que tengan especiales dificultades de inserción laboral. Además, la nueva ley apuesta por medidas que faciliten la conciliación familiar de los trabajadores.
La nueva normativa laboral afecta al sistema de bonificaciones que reciben las empresas en materia de contratación
La nueva normativa laboral que se implantará en toda España a partir del 1 de septiembre, fue aprobada por el Consejo de Ministros el pasado mes de enero y está recogida en el Real Decreto-ley 1/2023. Estas son las bonificaciones que se van a poner en marcha en los próximos días y de las que podrán beneficiarse todas las empresas:
- 110 € durante 3 años (128€ en caso de mayores de 45 años o mujeres), por contratación indefinida de desempleados de larga duración.
- Incentivo de 275€ al mes durante 3 años: Por la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación pertenecientes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- 138€ al mes, si hay que realizar un cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia y enfermedad.
- 128€ al mes durante cuatro años: Por contratación indefinida de personas en exclusión social.
- 366€ al mes mientras dure la situación de sustitución de un trabajador por motivo de nacimiento y cuidado del menor.
La nueva ley va a penalizar a las empresas que hagan contratos a tiempo parcial. En estos casos, la cuantía de las bonificaciones se reducirá de forma proporcional a la duración de la jornada laboral. La única excepción en ese aspecto, son los contratos inferiores a la mitad de la jornada, que se hagan por conciliación familiar.
Los nuevos incentivos a empresas pretenden generalizar la implantación de un modelo de empleo estable en la sociedad
Tras años en los que las contrataciones temporales y los trabajos a tiempo parcial han estado a la orden del día, la nueva legislación que ahora se pone en marcha pretende generalizar un modelo en sentido contrario a dicha tendencia. La nueva normativa en materia laboral busca “el impulso prioritario de la contratación y el mantenimiento del empleo estable y de calidad de las personas y colectivos considerados vulnerables y de baja empleabilidad”.
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