El SEPE también ofrece protección a las personas trabajadoras fijas discontinuas. Dentro del mercado de trabajo, la normativa contempla el uso de esa modalidad de contrato en unas condiciones muy determinadas. Sobre todo, este tipo de relación laboral regula las ocupaciones, tanto a jornada parcial como completa, que se realizan de forma estable, es decir, con carácter indefinido, pero de manera intermitente.
Cuándo debe utilizarse un contrato fijo discontinuo en una relación laboral entre trabajador y empresario
La reciente reforma laboral contempla el uso de los contratos indefinidos discontinuos, con el fin de acabar con las situaciones de temporalidad que acompañan de modo inexorable a diversas profesiones. Por poner algunos ejemplos, están por ejemplo todos los trabajadores y trabajadores vinculados al sistema educativo. Desde profesores hasta responsables de transporte o comedores escolares.
También suelen tener esta modalidad de contrato, los temporeros agrícolas o los empleados/as del sector de la hostelería y del turismo. Personal de limpieza en hoteles, socorristas, trabajadores del ocio o de la restauración también suelen tener esta consideración. Asimismo, no hay que olvidar que es un colectivo que también está dentro del sistema de protección del Servicio Público de Empleo Estatal.
¿Qué prestaciones por desempleo del SEPE puede percibir un trabajador discontinuo?
Tal y como indica la plataforma web del SEPE, “una persona trabajadora fija discontinua sí podrá cobrar la prestación por desempleo cuando deje de trabajar, en los periodos de inactividad productiva entre campañas”. No obstante, “si percibe la prestación por desempleo por ser una persona trabajadora fija discontinua, una vez que reinicie la actividad, si trabaja a tiempo parcial, no podrá compatibilizar la prestación y el trabajo a tiempo parcial. En tal caso, la prestación se suspenderá o se extinguirá”.
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