Finalizado el periodo de vacaciones estivales, a partir del próximo 1 de septiembre, está previsto que se ponga en marcha una nueva normativa laboral que afecta de forma directa al sistema de bonificaciones de la Seguridad Social. Este cambio viene provocado con el fin de proporcionar incentivos a las empresas para que aumenten la contratación de trabajadores. En este artículo, destacamos algunas de estas medidas que entrarán en vigor dentro de pocos días.
Estas son las principales bonificaciones a las empresas que se implantarán a partir del 1 de septiembre
Según establece el Real Decreto-ley 1/2023 aprobado el pasado mes de enero, el Gobierno central ha concretado la entrada en vigor a partir del 1 de septiembre, de una serie de bonificaciones a las empresas en materia de contratación. Enumeramos algunas de las medidas más destacadas que se van a poner en marcha:
- Por la contratación indefinida de personas jóvenes pertenecientes al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con baja cualificación, se recibirá un incentivo de 275€ al mes durante 3 años.
- Por contratación indefinida de desempleados de larga duración: 110 € durante 3 años (128€ en el caso de mayores de 45 años o mujeres).
- 366 euros al mes mientras dure la situación de sustitución de un trabajador por motivo de nacimiento y cuidado del menor.
- Si hay que realizar un cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia y enfermedad, recibirá 138€ durante la duración de esa situación.
- Por contratación indefinida de personas en exclusión social: 128 euros al mes durante cuatro años.
Esos son algunos de los incentivos más significativos que recibirán las empresas con la implantación de esta nueva normativa laboral. También, las mismas deberán contar, por ley, con un plan de igualdad que garantice las mismas oportunidades entre hombres y mujeres, en el caso de que superen los 50 trabajadores en plantilla.
La nueva normativa busca la igualdad, la estabilidad y la eficiencia para asegurar un empleo de calidad
Según indica la página web del SEPE, la nueva normativa laboral pretende “asegurar el acceso al mercado de trabajo en condiciones de igualdad a aquellos colectivos con mayores dificultades”. Además, “facilita la integración laboral, por lo que constituye una pieza básica para garantizar la estabilidad y un mercado de trabajo resiliente e inclusivo”. Se trata, por tanto, de proporcionar las herramientas necesarias para que los ciudadanos aumenten sus posibilidades de encontrar un empleo estable.
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