Un funcionario de la Seguridad Social explica cómo el simulador oficial y el efecto de la revalorización anual ayudan a elegir la fecha de retiro más ventajosa.
Tramitar en el momento idóneo la jubilación anticipada constituye una decisión trascendental para la economía personal de por vida. Según explica el funcionario de la Seguridad Social Alfonso Muñoz Cuenca en su canal de YouTube, seleccionar adecuadamente el mes para iniciar el retiro voluntario ayuda a maximizar el importe de la prestación por el efecto de la actualización anual de las pensiones: el especialista detalla, mediante un ejemplo real, que programar el cese laboral para el término del año ofrece notables ventajas financieras para el empleado.
Por qué diciembre puede ser el mejor mes para la jubilación anticipada
La conveniencia de escoger el mes de diciembre radica en la revalorización inmediata de las cuantías: los subsidios reconocidos durante el ejercicio se benefician del incremento decretado para el primero de enero del año siguiente.
En el supuesto expuesto por el experto de la Seguridad Social, un cotizante con una trayectoria de 44 años y 9 meses simuló su baja un año antes de la edad de referencia; si causaba alta el 24 de diciembre, su asignación inicial era de 2.110 euros mensuales. No obstante, tras aplicarse la subida general del 2,7% fijada para las pensiones contributivas, su nómina ascendió de forma automática a 2.164 euros mensuales.
Al contrastar este valor con los 2.287 euros que percibiría de esperar a los 65 años, el margen de pérdida era de solo 122 euros al mes: prolongar la actividad laboral doce meses adicionales apenas compensaba el esfuerzo, y demorarla cinco meses más solo añadía 3 euros a la prestación.
Requisitos y plazos para solicitar la jubilación anticipada en 2026
El marco legal vigente fija directrices precisas sobre el acceso a este retiro previo. Durante el año 2026, la edad ordinaria se establece en 65 años si se acreditan 38 años y 3 meses de cotización; en caso contrario, el acceso se demora a los 67 años con un periodo mínimo cotizado de 15 años.
Los requisitos para acceder a esta modalidad de retiro antes de tiempo son:
- Acreditar al menos 35 años de cotización efectiva en el caso de la modalidad voluntaria.
- Que la cuantía de la pensión resultante supere el importe mínimo que le correspondería al interesado al cumplir los 65 años de edad.
- Solicitar el adelanto con un máximo de dos años de diferencia respecto a la edad ordinaria en el caso de la vía voluntaria, o de cuatro años si se trata de un cese involuntario.
Cómo afecta esta medida a los pensionistas en Andalucía
En la comunidad andaluza se aplica la normativa estatal de la Seguridad Social sin particularidades autonómicas; sin embargo, la repercusión de estas decisiones es muy significativa debido al nivel medio de sus prestaciones.
Conforme a los datos oficiales de la Seguridad Social a fecha de 1 de julio de 2026, el territorio andaluz registraba 825.661 pensiones de jubilación en vigor. La asignación media en la región se situaba en 1.515,80 euros mensuales, un registro inferior al promedio nacional de 1.732,74 euros.
Por ello, resulta fundamental calcular con precisión los coeficientes reductores para proteger la capacidad adquisitiva; a tal fin, el sistema permite determinar la pensión mediante la opción más ventajosa entre estas dos alternativas:
- Dividir por 350 las bases de cotización de los 300 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante.
- Dividir por 378 las 324 bases de mayor importe dentro de los 348 meses anteriores.
Cómo utilizar el simulador oficial de la Seguridad Social
Con el fin de eludir imprevistos y evaluar la rentabilidad de la medida, el especialista de la Seguridad Social aconseja emplear la herramienta de simulación oficial disponible en la plataforma digital «Tu Seguridad Social«.
Este recurso informático permite ensayar diferentes fechas de cese laboral y calcular con exactitud la repercusión de las penalizaciones mensuales por adelanto. Dado que la reducción varía según el historial de cotización y la modalidad elegida, no existe una fecha idónea aplicable a todos los trabajadores: contrastar diversos escenarios resulta indispensable para asegurar la mejor elección.
