El Mecanismo de Equidad Intergeneracional elevará su porcentaje desde el siguiente ejercicio y reducirá levemente la retribución líquida de los trabajadores.
La cuota del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) experimentará un nuevo incremento a partir del 1 de enero de 2027; esta medida conllevará un ajuste a la baja en la retribución neta de los empleados en España. De acuerdo con las directrices del Gobierno central, la norma se aplicará de forma uniforme en todo el territorio estatal: afectará por igual a los asalariados andaluces y a los del resto de las comunidades autónomas.Por consiguiente, se trata, tal y como detalla la Seguridad Social, de un gravamen de ámbito nacional gestionado directamente por la administración pública para equilibrar las cuentas del sistema de pensiones.
Naturaleza y destinatarios de la cuota del MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional consiste en una aportación de carácter finalista introducida en el año 2023; su propósito principal es dotar de recursos al Fondo de Reserva del sistema público, conocido de forma común como la hucha de las pensiones. Esta cotización extraordinaria, regulada en el BOE, se mantendrá vigente de forma ininterrumpida hasta el 31 de diciembre de 2050.
Es fundamental que los cotizantes comprendan que este recargo no se traduce en un incremento de sus futuras prestaciones de jubilación: funciona como una aportación solidaria entre generaciones para garantizar la sostenibilidad financiera ante el progresivo envejecimiento demográfico. La medida se aplica, de manera generalizada, a la práctica totalidad de las personas en activo que realizan aportaciones para su retiro, sin que influya el nivel de sus retribuciones mensuales.
Incremento previsto en los recibos salariales para 2027
Con vistas al ejercicio de 2027, la legislación vigente determina una subida paulatina en los porcentajes de cotización; de este modo, mientras que a lo largo de 2026 el tipo impositivo general se sitúa en el 0,90%, en el año 2027 este indicador alcanzará el 1,00% sobre la base de cotización correspondiente.
La distribución de este incremento se reparte entre las compañías y los asalariados bajo los siguientes parámetros:
- En 2026, las corporaciones asumen el 0,75% y el personal contratado el 0,15%.
- Desde 2027, la empresa pagará un 0,83% y el empleado asumirá un 0,17%.
Para calcular el efecto real en los ingresos de los ciudadanos, un trabajador con una base de cotización de 2.000 euros al mes deberá aportar 3,40 euros mensuales por este concepto en 2027; esto supone un incremento de apenas 0,40 euros al mes respecto a las cifras de 2026. Por lo tanto, la mayor parte del esfuerzo económico seguirá recayendo sobre el tejido empresarial del país.
Distinciones entre el MEI y la cuota de solidaridad
Es frecuente que se confunda esta aportación con la denominada tasa de solidaridad, aunque representan dos figuras impositivas totalmente diferenciadas; mientras que la primera grava a la casi totalidad de los ocupados, el recargo de solidaridad se dirige exclusivamente a las rentas más elevadas que superan el límite máximo de cotización.
Durante el año 2026, dicho límite máximo está fijado en 5.101,20 euros mensuales: el recargo aplicable sobre el excedente de dicha cantidad se estructura a través de tres tramos progresivos:
- Un 1,15% para la franja salarial situada entre los 5.101,21 y los 5.611,32 euros.
- Un 1,25% para el intervalo comprendido entre los 5.611,33 y los 7.651,80 euros.
- Un 1,46% para aquellos ingresos que superen los 7.651,80 euros.
De cara al año 2027, este gravamen sobre los salarios más altos también registrará un aumento establecido por ley; los tres tramos de retención se situarán en el 1,38%, 1,50% y 1,75% respectivamente, lo que implicará un descuento mayor en las nóminas de los profesionales con mayores ingresos. Así, el marco normativo distingue con claridad el incremento generalizado que supone la cuota del MEI del recargo específico diseñado para las retribuciones que rebasan los topes ordinarios de cotización.
