El control se centra en despidos fuera de plazo y en nuevas pruebas a empleados que ya habían hecho esas mismas tareas.
La Inspección de Trabajo ha aflorado 578.363 euros en sanciones tras detectar irregularidades en 342 empresas por el uso fraudulento de los periodos de prueba, una fase del contrato en la que la compañía puede romper la relación laboral sin indemnización. La ofensiva se activó después de que la reforma laboral disparara este tipo de bajas entre los trabajadores indefinidos.
Además, los trabajadores que sospechen de posibles abusos laborales pueden consultar cómo denunciar en la Inspección de Trabajo sin que se enteren y conocer las vías y requisitos vigentes para presentar una reclamación.
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La campaña de Trabajo contra el fraude en periodos de prueba ya deja cientos de sanciones
El Ministerio de Trabajo inició 520 inspecciones y, por ahora, ha cerrado 458. En 342 de ellas encontró incumplimientos, lo que equivale al 75% del total finalizado. ¿Dónde puso el foco? En empresas con indicios previos de fraude detectados mediante el cruce de bases de datos.
| Concepto | Dato |
|---|---|
| Inspecciones iniciadas | 520 |
| Inspecciones finalizadas | 458 |
| Empresas con irregularidades | 342 |
| Sanciones impuestas | 578.363 euros |
Las pesquisas parten de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, un sistema predictivo que ayuda a dirigir la actuación inspectora allí donde hay más sospechas. De hecho, aún quedan unas 60 actuaciones por resolver, así que el importe de las multas todavía puede crecer.
Qué prácticas irregulares vigila Inspección de Trabajo en los contratos indefinidos
No hablamos de detalles menores. Trabajo venía alertando de dos conductas muy concretas que afectan de lleno a la estabilidad del empleo:
- Extinguir el contrato por no superar el periodo de prueba una vez rebasado el límite legal, de dos o seis meses según el nivel profesional.
- Imponer un nuevo periodo de prueba a un trabajador que ya había desempeñado esas mismas funciones con anterioridad.
En ambos supuestos, la consecuencia es clara: se usa una figura legal para recortar derechos laborales. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sostuvo al presentar la campaña que “Es inadmisible que este periodo de prueba se use para defraudar el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a la estabilidad”. Por ahora, el ministerio no precisa cuál de estas prácticas se repite más.
Por qué aumentan las bajas en periodo de prueba tras la reforma laboral
La explicación de fondo tiene que ver con el cambio de modelo laboral. La restricción de los contratos temporales, especialmente tras la desaparición del contrato de obra y servicio, impulsó la firma de contratos indefinidos. Y con más empleo estable sobre el papel, también crecieron las extinciones en periodo de prueba.
¿Significa eso que todas las bajas sean irregulares? No. Sin embargo, sindicatos y especialistas llevan tiempo avisando de que el aumento esperado también puede ocultar abusos. Las cifras de la Seguridad Social refuerzan esa preocupación: en enero, último dato disponible, hubo 52.400 bajas de afiliados indefinidos por no superar el periodo de prueba, frente a las 16.300 del mismo mes de 2019. Así se entiende por qué Trabajo ha puesto la lupa justo aquí.
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