La puesta en marcha de la reducción de la jornada laboral es uno de los asuntos que más está dando de qué hablar en cuanto a los derechos de los trabajadores. Tras la negativa de la patronal, el Ministerio de Trabajo se encuentra negociando en solitario con los sindicatos CCOO y UGT. A la espera de que se apruebe, en 2025, este proyecto afectará al derecho a la desconexión digital. Se trata de una de las medidas que más polémica está generando entre los empresarios.
Desconexión digital: un derecho reconocido por Ley
Actualmente, todas las empresas y entidades, tanto públicas como privadas, tienen la obligación de garantizar a sus empleados la desconexión digital, de acuerdo a la Ley Orgánica 3/2018. No obstante, la defensa de ese derecho sigue siendo un frente abierto para el Ministerio de Trabajo.
De hecho, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en agosto, durante la mesa de negociación con los sindicatos, presentó un documento al que tuvo acceso el diario El País. Este, exponía que “ las personas trabajadoras no puedan renunciar al derecho a la desconexión por exigencia empresarial, por contrato, convenio o práctica”.
¿Cómo pueden las empresas favorecer la desconexión digital?
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), señala que el derecho a la desconexión digital “se traducirá en una mejora de la calidad de vida del empleado, y por lo tanto en una mayor productividad”. Asimismo, expone la importancia del papel de los empresarios: “Es crucial que las empresas elaboren una política interna clara y comprensible. Para ello, estas son algunas de las medidas que las empresas pueden aplicar para fomentar la desconexión digital de los empleados».
Por otro lado, es fundamental el control horario. Este, facilita que los empresarios respeten la desconexión digital de los trabajadores. Esto es debido a que a través de él se pueden detectar excesos de jornada laboral, y aplicar medidas en el caso de ser necesario. Otros aspectos a tener en cuenta para fomentar la desconexión digital, según la APD, son:
- Flexibilidad horaria: esta iniciativa contribuye a que los trabajadores equilibren mejor su vida profesional con la personal. De esta forma, consigue que empleen su tiempo de manera más eficiente.
- Formaciones sobre el uso de dispositivos electrónicos: para agilizar la implementación de esta medida, las entidades deberán invertir en acciones de capacitación y formación para fomentar el uso correcto de los dispositivos tecnológicos.
¿Cómo es este derecho en otros países?
Actualmente son varios los países que reconocen la desconexión digital. Sin embargo, uno de los pioneros en incentivar esta medida fue Francia. En 2017 entró en vigor la Loi Travail (Ley del Trabajo). Esta, concede al trabajador su derecho al descanso digital y obliga a las empresas a la “puesta en marcha de dispositivos de regulación de la utilización de dispositivos digitales”.
Mientras, otros países como Italia, solo aquellos empleados que tienen modalidad de jornada híbrida (a los que se les denomina trabajadores ágiles), tienen reconocido este derecho. En España, aunque el Ministerio de Trabajo pretende que se respete esta iniciativa, todavía falta esperar al 2025.
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