Es conveniente que los trabajadores vigilen su nómina. Revisar este documento laboral, que reciben cada mes todos los empleados por cuenta ajena, por los servicios prestados en la empresa que los tiene contratados, es crucial para detectar errores a tiempo y no llevarse desagradables sorpresas en un futuro. De todos los conceptos que integran la nómina hay uno que muchas veces se pasa por alto y que afecta a la cotización, necesaria para tener determinar la cuantía de la pensión de jubilación o el acceso a futuras prestaciones.
Entiende los principales conceptos de tu nómina y corrige los errores que detectes
En primer lugar, hay que entender que la nómina no solo plasma el sueldo que percibes cada mes por tu trabajo, sino también lo que estás cotizando. Asimismo, debes considerar que, para determinar el importe neto que vas a recibir en tu salario, van a repercutir toda una serie de deducciones, es decir, los conceptos que restan: como las retenciones de la Seguridad Social y del correspondiente tramo de IRPF. Este último lo determina la Agencia Tributaria gracias a los datos que hayas facilitado a la empresa, al rellenar el Modelo 145.
Elementos que suman en la nómina: los devengos salariales
Por otra parte, en la retribución salarial también repercuten los devengos. Nos referimos, en concreto, a “las cosas que suman” y que dan como resultado el sueldo bruto de la persona asalariada por cuenta ajena. En este aspecto, hablamos de conceptos tales como:
- La antigüedad del trabajador
- Prorrateo de pagas extraordinarias.
- Pluses por nocturnidad.
- Pulses por transporte.
- Horas extraordinarias.
- Grupo de cotización.
Revisa en tu nómina que tu grupo de cotización es el correcto
Hay un apartado en la nómina que a veces no comprueba y es el referente al grupo de cotización. También se denomina en algunos documentos como “tarifa”. ¿Por qué es importante? Lo es, porque determina a qué grupo profesional perteneces. Eso va a repercutir en las funciones que debes realizar en tu puesto de trabajo. No obstante, también va a afectar a tu salario y a tu cotización, para la futura pensión o prestación contributiva.
Estos son los grupos de cotización y el código con el que aparecen en la nómina y el contrato de trabajo
Los salarios y las bases de cotización que atañen a cada grupo profesional están regulados en los convenios colectivos. Y, obviamente, no es lo mismo estar contratado como peón que como ingeniero dentro de una empresa, aunque hagas las tareas de este último, ya que, independientemente del salario que tengas pactado con tu empresa, podrías estar cotizando por menos de lo que te correspondería para tu futura jubilación. Así, que, comprueba en tu nómina que tienes asignado el grupo de cotización que te corresponde:
| Categoría profesional | Grupo de cotización o Tarifa |
|---|---|
| Ingenieros y Licenciados | 1 |
| Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados | 2 |
| Jefes Administrativos y de Taller | 3 |
| Ayudantes no titulados | 4 |
| Oficiales Administrativos | 5 |
| Subalternos | 6 |
| Auxiliares Administrativos | 7 |
| Oficiales de primera y de segunda | 8 |
| Oficiales de tercer y Especialistas | 9 |
| Peones | 10 |
| Menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional | 11 |
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