El despido nunca es una buena noticia, pero al menos asegura la posibilidad de solicitar el paro o el subsidio correspondiente, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Lo que no todos los trabajadores saben es que, si deciden impugnar o reclamar judicialmente su despido, hay un trámite esencial que deben realizar para no perder la prestación económica.
En concreto, si se lleva a cabo un proceso de conciliación o juicio, el empleado debe notificar al SEPE todas las resoluciones que se adopten, ya sea por acuerdo o por la sentencia del juzgado. Ignorar este paso puede poner en riesgo el cobro del paro o del subsidio, e incluso derivar en la devolución de importes ya percibidos.
Por qué resulta imprescindible informar al SEPE en caso de reclamación judicial tras un despido
La razón principal es que el despido, cuando se reclama ante la justicia, puede acabar considerándose procedente, improcedente o nulo. Cada una de estas resoluciones altera de forma directa la relación entre la persona desempleada y la empresa, así como el acceso a la prestación por desempleo. Por lo tanto, el SEPE necesita saber si la situación laboral del solicitante ha variado a raíz del juicio.
¿Te compensa ignorar esta comunicación? Probablemente no: si el SEPE detecta que los datos de tu demanda no concuerdan con la sentencia judicial, puede suspender o incluso anular tu prestación. De ahí que sea fundamental informar de cualquier cambio en la situación laboral para evitar posibles sanciones o pérdidas de derechos.
Procedimiento para comunicar la sentencia y evitar perder el derecho al paro o subsidio
Según Fernando Maján, asesor de la subdirección de prestaciones del SEPE, el organismo no recibe la resolución de manera automática. Es el propio trabajador quien debe personarse o gestionar telemáticamente la nueva solicitud, adjuntando la documentación que acredite la sentencia o acuerdo alcanzado. Esto se traduce en:
- Recopilar la resolución oficial. Si es una sentencia, es imprescindible disponer de la copia sellada por el juzgado.
- Completar la nueva solicitud de prestación. Aportar todos los datos que evidencien cómo ha cambiado la situación, incluyendo la fecha en que se produjo la resolución.
- Presentar la documentación al SEPE en la sede electrónica o en la oficina correspondiente.
A continuación, se muestra una tabla con los posibles tipos de despido y sus implicaciones en la prestación:
| Tipo de despido | Implicación en la prestación |
|---|---|
| Procedente | Se confirma el fin del contrato, se mantiene el cobro del paro |
| Improcedente | Puede incluir indemnización y posible modificación del tiempo de cobro |
| Nulo | El trabajador debe ser readmitido, la prestación sufrirá cambios |
En cualquiera de los escenarios, el SEPE recalca la importancia de comunicar “cualquier circunstancia” que implique una modificación de la prestación. Por otro lado, si has cobrado parte del subsidio antes de la resolución judicial, deberás verificar si procede regularizarlo o continuar con el trámite de la misma forma. Por lo tanto, si has impugnado tu despido en los tribunales, es obligatorio informar al SEPE del resultado. De lo contrario, podrías verte obligado a devolver el dinero cobrado o, peor aún, quedarte sin derecho a percibir el paro o subsidio. Lo más recomendable es acudir a los canales oficiales de información, reunir la documentación pertinente y realizar la solicitud de nuevo si la sentencia así lo requiere.
