El finiquito es un documento esencial cuando un empleado finaliza un contrato de trabajo, ya sea por despido o de forma voluntaria. Este, permite acreditar que se ha puesto a disposición del trabajador las cantidades que se le adeudan por cualquier concepto. Además, debe incluir el pago correspondiente (en caso de despido) y las cantidades devengadas hasta la fecha de salida de la empresa (en el caso de renuncia). Si quieres saber cuánto finiquito te corresponde, sigue leyendo.
¿Cómo se calcula?
Para calcular esta cantidad, es necesario conocer el salario mensual, las pagas extras a las que el trabajador tiene derecho y el número de días de vacaciones pendientes. A continuación, te explicamos los pasos que se siguen en los casos de despido:
- Primero, se debe calcular la parte proporcional del salario correspondiente a los días transcurridos desde la última nómina hasta el fin del período de preaviso de 15 días que el contratante da para notificar el fin del contrato.
- Posteriormente se divide el sueldo mensual entre 30 (promedio de días en un mes. De esta forma, se obtiene el salario bruto diario y se multiplica por los días trabajados en ese último mes. Es decir, si el último día de trabajo es el día 15 del mes, al trabajador se corresponderla la mitad del sueldo mensual.
- Después, se contabilizan los días de vacaciones pendientes y se multiplican por ese salario diario calculado anteriormente. Hay que tener en cuenta que deben considerarse dietas y otros extras habituales en la nómina que no hayan sido recibidos, proporcionalmente a los días trabajados.
- Por último, se deben agregar las pagas extras no proporcionadas hasta el momento en que el trabajador interrumpa la relación laboral (siempre que no estuviesen prorrateadas).
Finiquito en los casos de baja voluntaria
La baja voluntaria tiene lugar cuando el empleado decide interrumpir la relación laboral. Es fundamental señalar que a pesar de que sea una renuncia, siempre se tiene el derecho a recibir una cuantía correspondiente. Para calcular el finiquito, se evaluarán diferentes elementos económicos y legales en el cálculo de la cantidad.
Asimismo, debe quedar bien establecido cuál ha sido el período en el que el trabajador ha estado prestando sus servicios para la empresa y qué condiciones constituían esta relación laboral, tanto en su contrato como en el convenio y legislación aplicable.
Finiquito e indemnización: ¿cuáles son sus diferencias?
Es importante señalar que finiquito e indemnización no son lo mismo. En primer lugar, el finiquito, es un documento necesario para cualquier finalización de relación laboral. Mientras, la indemnización es una compensación económica que el trabajador recibe si ha sido despedido.
Por lo tanto, en este último caso, la cantidad varía según la antigüedad en la empresa y el tipo de despido. Por ejemplo, en casos de despido por causas objetivas, al trabajador le corresponden 20 días de salario por año trabajado. Sin embargo, si el despido se considera improcedente, la compensación aumenta a 33 días por año trabajado. Si quieres acceder a este tipo de noticias, no dejes de visitar la sección de trámites.
