Las bajas médicas, también conocidas como bajas laborales o Incapacidad Temporal, son las que se dan en aquellos casos en los que, debido a problemas de salud, un trabajador no puede cumplir con sus funciones en el trabajo y necesita un tiempo para recuperarse. No obstante, 2025 será un año que introducirá varios cambios implementados desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). A continuación, te informamos sobre todas las modificaciones y así sabrás si te afectarán o no.
Nuevos controles de la Seguridad Social sobre las bajas laborales
El incremento de las bajas laborales en España en los últimos años, especialmente desde la pandemia, ha provocado una preocupación en el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones encabezado por Elma Saiz. Por lo tanto, convocaron este lunes al Ministerio de Sanidad para definir los regresos al trabajo tras bajas prolongadas.Tras el encuentro, Saiz ha anunciado que en las sucesivas mesas técnicas se tendrán en cuenta como factores limitantes:
- La duración de los procesos de incapacidad temporal,
- El periodo de tiempo en el que podrá llevarse a cabo la reincorporación gradual.
- El tipo de patologías que pueden dar origen a estos retornos.
Asimismo, Saiz ha indicado que reclamará la actuación del Ministerio de Sanidad durante este procedimiento, “para que desde un rigor técnico y sanitario se siga avanzando en esta línea”.
Propuestas de “bajas flexibles”
Ya en octubre de 2024, Saiz abrió la posibilidad de reformar las bajas por incapacidad temporal de los trabajadores. La idea inicial para esta reforma es que la incorporación de los trabajadores a su empleo tras una baja médica pueda ser “flexible”, como ocurre con las fórmulas de compatibilidad entre salario y pensión. Esto supondría una especie de baja parcial para una situación intermedia entre las dos situaciones de enfermedad y trabajo.
Sin embargo, esta propuesta no fue bien recibida por la ministra de Trabajo Yolanda Díaz. “Solo hay una razón detrás de la incapacidad temporal: proteger la salud de las personas trabajadoras. No hay más opciones ni razones. Ni flexibilidad, ni parcialidad, con la salud no se juega”, escribió Díaz en la red social X.
Continúa creciendo el absentismo laboral: razones y el coste que implica
El coste directo del absentismo laboral para las empresas en España superó los 12.245 millones de euros en 2023. Esto supuso casi un 20% más que en el año anterior. Esta cantidad podría seguir subiendo ya que los casos de baja por incapacidad temporal han aumentado en los últimos trimestres, según dictó un informe elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo en agosto de 2024. Son los médicos de cada una de las comunidades autónomas quienes prescriben las bajas.
Sin embargo, la cobertura económica de estas corre a cargo del Estado, a través de la Seguridad Social. En el caso de una baja común (enfermedad o accidente no laboral), en los primeros tres días, el trabajador no cobra ninguna prestación, aunque depende del convenio colectivo. Entre el 4º y el 20º día, recibe el 60% de su base reguladora, que paga la empresa. Si la baja perdura, entonces se eleva hasta el 75% de esta base, y también irá a cuenta de la Seguridad Social o la mutua colaboradora.
Las enfermedades de salud mental son las segundas que más procesos de larga duración (superiores a 12 meses) registraron en 2023 (18,1% del total), según un estudio de 2023 del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y la mutua Umivale Activa. Las personas jóvenes y las mujeres son más vulnerables ante estas bajas. Para no perderte ninguna información sobre estas noticias, puedes visitar la sección de trámites.
