Cada mes recibes tu nómina y, con ella, el detalle de lo que la empresa te abona por tu trabajo. No es solo un justificante de pago: en esas líneas se esconden las bases de tu futura pensión y la indemnización que podrías recibir si un día cesara la relación laboral. Por eso conviene chequear dos apartados esenciales —grupo de cotización y antigüedad— antes de archivar el documento. ¿Los tienes bien?
Cómo comprobar el grupo de cotización para evitar errores en tu salario base
El grupo de cotización (a veces abreviado “G.C.” o “tarifa”) clasifica a los trabajadores según su categoría profesional y fija tanto el salario mínimo que te corresponde como las bases sobre las que cotizas. Si tu grupo no se ajusta al convenio, podrías estar cobrando menos o cotizando de forma insuficiente.
| Grupo | Categoría profesional (extracto) |
|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados |
| 3 | Jefes administrativos y de taller |
| 4 | Ayudantes no titulados |
| 5 | Oficiales administrativos |
| 6 | Subalternos |
| 7 | Auxiliares administrativos |
| 8 | Oficiales de primera y de segunda |
| 9 | Oficiales de tercera y especialistas |
| 10 | Peones |
| 11 | Trabajadores menores de 18 años |
Ojo: cada grupo tiene asignada una base mínima y máxima de cotización que influirá directamente en tu prestación de jubilación. Si dudas de en qué grupo debes estar, consulta tu contrato y el convenio colectivo. ¿Detectas un desfase? Plantéalo al departamento de RR. HH. cuanto antes.
La antigüedad influye en indemnizaciones y pluses: confírmala antes de que sea tarde
La antigüedad refleja tu tiempo de servicio continuado en la empresa. Se muestra en la parte superior de la nómina y sirve para:
- Calcular tu indemnización por despido (procedente o improcedente).
- Incrementar el salario base mediante complementos por trienios, quinquenios u otros pluses pactados.
- Avalar méritos internos en procesos de promoción o concursos de traslados.
Comprueba que la fecha de alta coincide con tu primer día efectivo de trabajo —incluyendo periodos de prueba superados—. Un error de solo unos meses puede restarte cientos de euros en caso de cese. ¿Lo tienes todo correcto?
Pasos para reclamar a la empresa cualquier discrepancia detectada en la nómina
Sigue estas sencillas indicaciones para reclamar a tu empresa cualquier discrepancia que tengas con respecto a los datos que figuran en tu nómina:
- Recopila la documentación: contrato, convenio aplicable y últimas nóminas.
- Solicita una reunión con RR. HH. exponiendo por escrito la diferencia detectada.
- Plantea una solución: rectificación inmediata y abono de cantidades atrasadas si procede.
- Acude a la representación legal (delegados o sindicato) si no obtienes respuesta satisfactoria.
- Valora la mediación ante el Servicio de Arbitraje y, en último término, la vía judicial laboral.
Por lo tanto, detectar a tiempo cualquier error evita reclamaciones largas y tensas. Además, la mayor parte de las veces se trata solo de fallos administrativos sin mala fe.
Dedicar un par de minutos a repasar tu nómina, grupo de cotización y antigüedad incluidos, te permite asegurarte de que cobras lo que marca la ley y de que cotizas lo que garantice tu pensión mañana. Si algo no cuadra, actúa con rapidez: reúne tus papeles, habla con la empresa y, si hace falta, busca asesoramiento sindical o profesional. ¿Te interesa saber más? Visita la web de la Seguridad Social o consulta a tu delegación de trabajo para confirmar datos y preparar la documentación necesaria.
